人才是發(fā)展的第一資源，更是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。為了進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，今年以來，龍鋼公司能源檢計量中心打破舊常規(guī)，運用新思維，結(jié)合公司“五支人才隊伍建設(shè)”，全面提升青年專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的智力保障和人才支持。

以心迎新 多維度助力成才

大學(xué)生是企業(yè)動力和活力的來源，該單位以新進(jìn)大學(xué)生能力提升為抓手，第一時間召開迎新動員會，與大學(xué)生們一起回味企業(yè)的奮斗、成長經(jīng)歷，并從新夢想、新思想、新品格、新作為四個方面引導(dǎo)他們?nèi)谌胄颅h(huán)境，進(jìn)入新角色。同時開啟“思想教育＋業(yè)務(wù)提升”的雙向培訓(xùn)模式，制定了全面的培訓(xùn)體系，明確企業(yè)未來數(shù)年的發(fā)展目標(biāo)，為新入職員工做好職業(yè)規(guī)劃、明確職場定位指明了方向。在業(yè)務(wù)提升方面，結(jié)合新工所學(xué)專業(yè)，系統(tǒng)設(shè)置了政工系統(tǒng)、成本管理、信息技術(shù)、生產(chǎn)工藝技術(shù)、設(shè)備管理和安全管理等專業(yè)知識課程，鼓勵入職大學(xué)生專精所長，迅速成長成才。

雙師帶徒 業(yè)務(wù)與生活共進(jìn)

青年職工社會經(jīng)歷缺乏，心理上往往不太成熟，但充滿著沖勁和創(chuàng)新動能，幫助他們處理工作生活中遇到的種種矛盾，關(guān)注他們的思想動態(tài)，才能更好地提高青年員工的整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要。對此，該單位積極開展“雙導(dǎo)師帶徒制”，為每名青工安排1名業(yè)務(wù)導(dǎo)師和1名生活導(dǎo)師，及時解決青工在工作和生活上的難題，并在生活導(dǎo)師的選拔上確立了以黨支部書記為第一責(zé)任人的選拔體系，確保導(dǎo)師的質(zhì)量和責(zé)任感。同時導(dǎo)師與培養(yǎng)對象簽訂《導(dǎo)師帶徒協(xié)議》，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計劃及成才計劃，并按年度進(jìn)行考核及獎勵，有力促進(jìn)青年員工的角色轉(zhuǎn)變，幫助他們更快更好地融入企業(yè)發(fā)展。

拓寬平臺 文武并舉展風(fēng)采

在青工的職業(yè)晉升方面，該單位不拘一格，在常規(guī)的公開競聘、逐級晉升基礎(chǔ)上，結(jié)合公司政策開放專業(yè)序列任職體系。打通青年職工職業(yè)發(fā)展縱向雙通道，實現(xiàn)青工專業(yè)發(fā)展區(qū)間晉升，盤活青年人才活力。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，該單位先后有200余名青工報名參加專業(yè)任職資格綜合測評，通過資格評審的共涉及12個專業(yè)100余人，經(jīng)過筆試測試、業(yè)務(wù)系統(tǒng)評分及人力資源部評分后，20余名青年才俊走上專職管理崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。（龍鋼公司能源檢計量中心 李浩）