一流的人才才能做出一流的決策，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。近年來(lái)，陜鋼龍鋼公司緊扣“人才”這個(gè)關(guān)鍵因素，逐步建立培養(yǎng)快、評(píng)價(jià)準(zhǔn)、使用好、待遇優(yōu)的專(zhuān)業(yè)管理機(jī)制，為各類(lèi)人才插上“翅膀”，幫助他們?cè)谌松顮N爛的時(shí)刻，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，怒放生命。

持續(xù)抓好人才素養(yǎng)提升。一是加大職業(yè)技能培養(yǎng)培訓(xùn)力度，優(yōu)化整合各類(lèi)教育培訓(xùn)資源，逐步建立“以公司為主導(dǎo)，以二級(jí)單位為主體”的職業(yè)技能分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)體系，有針對(duì)性的提升員工理論知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新水平，培養(yǎng)一批有絕招絕技、能創(chuàng)新突破的“生力軍”，增加人才供給；二是深化企校業(yè)務(wù)交流合作，與西安建大、西安理工等院校建立互動(dòng)平臺(tái)，在技術(shù)創(chuàng)新、課題攻關(guān)方面加強(qiáng)合作，促進(jìn)現(xiàn)階段降本增效、指標(biāo)提升、智能制造等工作，同時(shí)推進(jìn)人才定向培養(yǎng)，計(jì)劃合作開(kāi)設(shè)冶金、機(jī)械等專(zhuān)業(yè)，在為公司輸送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的同時(shí)，也為在崗員工提供進(jìn)修提升機(jī)會(huì)；三是幫助職工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向，調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)、提高勞動(dòng)技能的積極性和主動(dòng)性，并發(fā)揮各類(lèi)人才傳幫帶作用，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及高技能人才的新老交替，讓更多的人掌握高招、絕技。

全面提高服務(wù)保障能力。一方面，在全面落實(shí)五支人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)要求的基礎(chǔ)上，積極拓展完善高技能人才任用激勵(lì)辦法，充分授權(quán)專(zhuān)業(yè)職能管理部門(mén)，讓高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作更全面、更精準(zhǔn)、更實(shí)用，同時(shí)暢通三個(gè)成長(zhǎng)階梯（高級(jí)工、關(guān)鍵崗位班組長(zhǎng)；高級(jí)技師、技師；首席技師、龍鋼工匠），讓人人皆可成才、人人盡展其才。另一方面，關(guān)注高技能人才精神需求，對(duì)高技能人才的先進(jìn)事跡、在企業(yè)改革發(fā)展中做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行廣泛宣傳，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，形成勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好風(fēng)尚，讓高技能人才既有“里子”，又有面子，進(jìn)一步增強(qiáng)高技能人才事業(yè)榮譽(yù)感，在創(chuàng)新突破、追趕超越中更有干勁。同時(shí)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)，加快各類(lèi)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，扎實(shí)推進(jìn)技能大師工作室創(chuàng)建工作，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)及高技能人才深度鉆研、追求卓越提供有利環(huán)境，力求在行業(yè)內(nèi)打造一批響當(dāng)當(dāng)?shù)募寄茴I(lǐng)軍人物。

據(jù)了解，該單位下階段將繼續(xù)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，通過(guò)體制機(jī)制的建立完善，搭建舞臺(tái)、解縛松綁，為各類(lèi)人才插上騰飛“翅膀”，讓其在技能強(qiáng)企的道路上不斷取得新的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（龍鋼公司行政管理部 高亞平）