近日,龍鋼集團(tuán)鋼加公司對所屬三個科室的8個科級崗位在全集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘,旨在推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)公司“三項(xiàng)機(jī)制”改革,激發(fā)人力資源活力,堅(jiān)持樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向,讓想干事的有機(jī)會,能干事的有舞臺。
11月7日,鋼加公司開展科級管理人員現(xiàn)場競聘大會,競聘采用“筆試+面試”的方式,由行政人事部、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室三部門代表聯(lián)合考評,重點(diǎn)對競聘者的管理素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行量化評分。筆試階段,針對不同管理崗位設(shè)計(jì)不同的考試題目,理論考評注重真才實(shí)學(xué),更側(cè)重實(shí)際運(yùn)用能力考量。面試環(huán)節(jié),應(yīng)聘者談思路、講措施,亮優(yōu)勢、列不足,暢談自己的管理理念,各競聘人員敏捷的思維、冷靜的應(yīng)變、機(jī)制的回答獲得評委的客觀評分?,F(xiàn)場競聘結(jié)束后,考評小組將根據(jù)競聘總分值擬定聘任人選,按規(guī)定程序進(jìn)行考察公示。
此次科級崗位公開競聘是鋼加公司創(chuàng)新人才育選機(jī)制,盤活現(xiàn)有人力資源的重要舉措,為后續(xù)“禹龍”牌商品鋼筋加工及配送業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。(龍鋼集團(tuán) 薛李)