人才梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基石,也是企業(yè)興旺的源泉,為盤(pán)活現(xiàn)有人力資源,今年以來(lái),漢鋼公司軋鋼廠(chǎng)聚焦人才發(fā)展的新路子,加大基層一線(xiàn)與往年新進(jìn)大學(xué)生的培養(yǎng)力度,多措并舉,來(lái)為效益軋鋼蓄能。
“人才+開(kāi)發(fā)” 夯實(shí)發(fā)展根基
為挖掘基層一線(xiàn)優(yōu)秀人才,拓寬員工的發(fā)展路徑,激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。今年以來(lái),軋鋼廠(chǎng)轉(zhuǎn)變思路,打破現(xiàn)有的管理瓶頸,針對(duì)基層崗位專(zhuān)門(mén)成立競(jìng)聘小組,從中選取敬業(yè)奉獻(xiàn)的能人干吏,真正做到“能者上,庸者下”,截止7月份已淘汰工班長(zhǎng)14人,破格提拔副科級(jí)、大工長(zhǎng)干部3人。
而在加大向基層一線(xiàn)傾斜的力度中,涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的工班長(zhǎng),如:7月份軋鋼廠(chǎng)棒線(xiàn)車(chē)間工班長(zhǎng)競(jìng)聘,90后軋鋼中級(jí)工薛曉東,自2013年進(jìn)廠(chǎng)以來(lái),由于自身熱愛(ài)本職工作,并善于總結(jié)學(xué)習(xí),在此次競(jìng)聘中以?xún)?yōu)異成績(jī)通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié),從基層脫穎而出,逐步走向安全生產(chǎn)的管理崗位。此外,軋機(jī)裝配車(chē)間為增強(qiáng)管理人員整體水平,也積極開(kāi)展競(jìng)聘工作,從基層中優(yōu)選業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力的強(qiáng)者加入車(chē)間管理層,為車(chē)間管理注入新鮮血液。
“懷山之水,必有其源;參天之木,必有其根”,企業(yè)的根基在于人,因此,善于發(fā)現(xiàn)、合理開(kāi)發(fā)基層優(yōu)秀人才是長(zhǎng)久大計(jì)。
“人才+組織”,蓄力發(fā)展動(dòng)能
做為軋鋼委員會(huì)的主要成員單位,軋鋼廠(chǎng)依托此平臺(tái),大膽實(shí)踐、積極探索,不僅使品規(guī)系列產(chǎn)品越來(lái)越豐富,而且在側(cè)重產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)的過(guò)程中,不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)思路,為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力支撐。
同時(shí),為發(fā)揚(yáng)勞模工匠精神,軋鋼廠(chǎng)成立了李勇強(qiáng)勞模工作室,截至目前,該工作室現(xiàn)有高級(jí)技師4人,技師、工程師3人。據(jù)悉,該工作室不但全面致力于產(chǎn)品生產(chǎn)和開(kāi)發(fā),并且在生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)與后備人才建設(shè)發(fā)揮著積極的作用。同樣,為更好利用人力資源,6月底,軋鋼廠(chǎng)大刀闊斧對(duì)部分科室及車(chē)間進(jìn)行整合,優(yōu)化資源配置,讓科室與車(chē)間形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制,更好地為軋鋼發(fā)展積蓄力量。
“人才+保障”,激發(fā)內(nèi)生活力
企業(yè)的發(fā)展,離不開(kāi)人才的培養(yǎng)和運(yùn)用。近年來(lái),漢鋼公司軋鋼廠(chǎng)在人才隊(duì)伍建設(shè)上,積極探索和打通培養(yǎng)通道,打造人才建設(shè)高地,構(gòu)建了自己的人才培養(yǎng)體系。一方面,通過(guò)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)等方式加強(qiáng)對(duì)人員的素質(zhì)提升,并建立“賽馬”機(jī)制,掌握基層干部的工作與思想動(dòng)態(tài),從作風(fēng)和紀(jì)律兩方面,發(fā)揮好頭雁引領(lǐng)作用,建立起了一支崇尚實(shí)干、敢于拼搏的干部隊(duì)伍;
另一方面,為防止人才外流,自2019年起軋鋼廠(chǎng)根據(jù)歷年新進(jìn)大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè),以“崗位興趣,專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的角度加大培養(yǎng)力度,在基層班組,按照“師帶徒”模式建立一對(duì)一的師徒培養(yǎng)關(guān)系,并定期對(duì)雙方進(jìn)行談心談話(huà)與摸底尋訪(fǎng),追蹤大學(xué)生的工作狀態(tài);同時(shí),各職能科室根據(jù)專(zhuān)業(yè)需求,大膽啟用具有青春活力與熱情的大學(xué)畢業(yè)生補(bǔ)充至科室崗位,全方位保障年輕大學(xué)生的生活與工作,提高他們愛(ài)崗、愛(ài)企的熱情。(漢鋼公司軋鋼廠(chǎng) 王維維)