走進(jìn)八月的鋼城,一張張燦爛的笑臉,一幅幅青春的面孔,一群懷揣著鋼鐵夢(mèng)想的“萌新”加入了漢鋼大家庭,給這座現(xiàn)代化的鋼城注入新鮮的血液和活力。煉鋼廠精準(zhǔn)“選苗”,精細(xì)“育苗”,讓新職工快速成長(zhǎng)。
“伯樂(lè)”與“千里馬”的雙向奔赴
“既然選擇了鋼鐵行業(yè)這條道路,注定充滿辛苦與艱難,但是這又是一條富有挑戰(zhàn),能讓自己快速成才的道路。”大學(xué)生座談會(huì)上,煉鋼廠黨委書(shū)記、趙志雄的諄諄囑托縈繞耳旁,更讓新職工們內(nèi)心澎湃。
漢鋼公司煉鋼廠與每位新職工進(jìn)行面對(duì)面交流,了解興趣愛(ài)好、思想動(dòng)態(tài)、飲食住宿等情況,解決新職工生活難題,疏通心中困惑,使其感受到集體的關(guān)心和溫暖。并大膽用人、慧眼識(shí)人讓新職工全程參與座談會(huì)策劃、組織、主持,發(fā)揮年輕人思維活躍、勇于創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì),讓他們盡展其才。主持人活潑幽默的主持風(fēng)格“hold”住全場(chǎng),“擊鼓傳花”小游戲讓座談會(huì)的氣氛輕松愉悅,吉他彈唱《稻香》、獨(dú)唱《沒(méi)有什么不同》才藝展示,展現(xiàn)新職工多才多藝的一面。新起點(diǎn),新征程,煉鋼廠將為新職工提供更多展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì),在煉鋼的舞臺(tái)上盡情綻放青春風(fēng)采。
在煉鋼沃土上演繹屬于自己的精彩
漢鋼公司煉鋼廠第一時(shí)間建立新職工《員工檔案卡》,充分掌握每位職工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷,為后續(xù)定向培育、崗位分配提供依據(jù)。結(jié)合實(shí)際制定了《新入職大學(xué)生培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃方案》,從安全基本知識(shí)到生產(chǎn)組織、設(shè)備、工藝等方面培訓(xùn)講解,帶領(lǐng)新職工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)使其熟悉煉鋼工序全部流程,各車(chē)間具體工作內(nèi)容。每位新職工積極撰寫(xiě)入職感想,煉鋼廠結(jié)合個(gè)人意愿、所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及車(chē)間所需人才類(lèi)型,按照“雙向選擇”模式分配崗位。通過(guò)上崗前軍訓(xùn)練習(xí),使其快速完成從學(xué)生到職工的身份轉(zhuǎn)換,提前感受煉鋼廠軍事化管理,以良好的作風(fēng)開(kāi)好頭、起好步。
讓每一顆金子都有閃光的位置
漢鋼公司煉鋼廠通過(guò)持續(xù)性培養(yǎng)、有效性考核、公開(kāi)性選拔、針對(duì)性管理,對(duì)新職工“育、用、留”進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、管理,由車(chē)間牽頭挑選技術(shù)精湛、綜合素質(zhì)高的老員工與新工建立師帶徒對(duì)子,統(tǒng)一組織簽訂《師帶徒協(xié)議》,全力助“新苗”成才。同時(shí)編制《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》,實(shí)行“導(dǎo)師制+師帶徒”的“雙師制”培育模式,讓新職工參與煉鋼廠項(xiàng)目建設(shè),為新入職員工指明發(fā)展方向,確定個(gè)人奮斗目標(biāo),形成單位重視、重點(diǎn)培養(yǎng),個(gè)人積極進(jìn)取、共促互進(jìn)的培育機(jī)制,為新員工成長(zhǎng)搭橋鋪路,全方位打造“高精尖”人才隊(duì)伍建設(shè),助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(漢鋼公司煉鋼廠 黎鵬 程文娟)