近年來,漢鋼公司動力能源中心堅(jiān)持全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,人才隊(duì)伍量質(zhì)齊升、企才融合提速增效、人才環(huán)境提檔升級。
人才成長“路線圖”愈發(fā)清晰
“PLC采集流程,我們要注意這些......”該中心電氣車間工程師正現(xiàn)場模擬實(shí)驗(yàn),身旁的年輕員工不時點(diǎn)頭。目前能源管控項(xiàng)目施工已經(jīng)進(jìn)入整體調(diào)試階段,為了厘清信號從PLC采集,技術(shù)人員通過模擬,搭建了一套數(shù)據(jù)采集,處理系統(tǒng),車間“師父”們帶著“徒弟”,利用工作之余進(jìn)行研究,保證后續(xù)在數(shù)字化建設(shè)中所需的人才知識儲備。“車間所有青工都得上手,還能給他們傳授技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。”張磊介紹。
該中心考量青工知識、年齡、氣質(zhì)等個人因素,最大限度做到人崗匹配,開展“老帶新”“傳幫帶”活動,借助面面相傳、授之以漁,幫助青工理順工作流程、提升崗位能力,拓寬理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)的深度、廣度,因材施教,培養(yǎng)一專多能型人才,推動青工更快成熟、有所成就。
人才“蓄水池”活力滿滿
該中心積極為職工搭橋助力,主動對接職稱申報(bào)評審、技術(shù)工人評定等工作,讓更多有志人才搭乘崗位成才快車。
早在今年年初,為了讓符合申報(bào)職稱員工順利拿證,該中心提前行動,依據(jù)往年政策文件,篩選人才庫數(shù)據(jù),組織培訓(xùn)讓員工吃透要求和規(guī)范格式。“申報(bào)助理工程師20人,工程師1人、高級工程師 2個。”該中心綜合管理員不禁感嘆道,職稱申報(bào)“人氣”越來越高,也說明中心人人奮進(jìn)、技能出彩的工作氛圍日益濃厚。
“電磁式遠(yuǎn)程分合閘低壓斷路器”“一種適用于不同種類控制系統(tǒng)之間的通訊系統(tǒng)”,在工作群里,大家都在熱議2022年技術(shù)工人待遇申報(bào),平時一線的經(jīng)驗(yàn)累積,轉(zhuǎn)化成實(shí)用性專利,再上傳至服務(wù)平臺審核,讓技術(shù)崗位員工嘗到“甜頭”,擁有榮譽(yù)和獎勵“雙豐收”。
干的踏實(shí),營造栓心留人環(huán)境
人才招進(jìn)來,如何才能留下?該中心以“最舍得”的態(tài)度、“最貼心”的服務(wù),將軟環(huán)境做成硬實(shí)力,讓人才來得放心、干得安心、留得舒心,在漢鋼安家扎根。
目前,由企業(yè)配套的ABC組團(tuán)公寓,該中心已有近百名人才入住,內(nèi)設(shè)有圖書角、洗衣房、超市和健身中心等活動空間,舉辦星級員工評比、青年聯(lián)誼會、國慶七天樂等活動,搭建交流相遇、充電提能的橋梁,促進(jìn)青工溝通交流,提升人才幸福指數(shù)。
此外,該中心為各類人才提供施展才華平臺和事業(yè)發(fā)展空間,舉辦了高壓維修電工、煤氣工、鉗焊工、儀表自動化技術(shù)比武11場,累計(jì)參與員工200余人,在實(shí)踐中邊比邊學(xué),挑選出業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的骨干人才,使他們出彩有機(jī)會、干事有平臺、發(fā)展有希望。(漢鋼公司 鐘瀟雨)