今年以來，漢鋼公司動力能源中心著力構建人盡其才、才盡其用的人才工作新格局，推動企業(yè)發(fā)展和人才積聚同頻共振。

頭雁引領 釋放先進示范磁場效應

下面進行頒獎儀式，受到表彰的16名“系統檢修先進個人”和8名“優(yōu)秀共產黨員”，走到領獎臺中央，在聚光燈下接受鮮花和掌聲。

漢鋼公司動力能源中心將用才、愛才作為工作出發(fā)點，全力打造人才匯聚新高地，先后宣傳報道了陜鋼工匠李新軍、陜西省第九屆“陜鋼杯”職業(yè)技能競賽維修電工技術狀元馮明義、技術能手張磊等先進人物事跡。在系統大修結束的關鍵時間點，分別表彰了表現突出的先進個人和優(yōu)秀共產黨員，充分展示出激勵職工擔當作為的豐碩成果。分批次選送5名優(yōu)秀班組長參加陜煤集團班組長綜合能力提升培訓，并將成熟管理經驗帶回，交流分享座談，讓“樹典型、立標桿、學榜樣”蔚然成風。

推行黨員“亮身份、樹形象”“承諾踐諾”活動，為轉崗、轉崗（復崗）職工指定工作經營豐富的師傅傾情相授。在基層掀起“先進示范引領、黨員結對幫帶、師徒薪火相傳”的生動畫面。

競爭上崗 健全隊伍建設評價激勵機制

“此次電氣車間副主任、環(huán)保專工、能源調度員公開競聘都遠超開考比例，能得到組織的提拔，于我而言，是機會更是挑戰(zhàn)，”被聘任為電氣車間副主任的陳安杰，對考察小組這樣說道。

百舸爭流展風采，“關鍵崗位公開競聘、技術骨干津貼補助、學歷職稱晉升通道”的正向激勵，讓越來越多的基層職工嶄露頭角，突破自我，走進新的工作崗位。“生產指標臺階設置、干部拷問降本增效、末位述職誡勉談話”的反向約束，也大大激發(fā)了干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。與此同時，從科級干部考評、班組長測試到全員上崗資格考試，分層級檢驗工作質效，精細化、可衡量的設置個人指標，深化落實全員績效考核工作。

此外，結合漢鋼公司動力能源中心工作實際及基本工資總額，根據各科室優(yōu)化人員數量，核算相應崗薪金額投放至該科室，構建“干部能上能下、職工能進能出、收入能增能減”的三項制度體系。

淬煉精兵 促進技能人才培養(yǎng)提質增效

煤氣防護巡檢工王博第一名，獎勵800元，第二、三名分別獎勵500、300元……技術比武亮本事，賽場爭先競風流，連續(xù)舉辦的煤氣工、配電工兩場技術比武，讓大伙兒學技術的興趣愈發(fā)濃烈，不僅在空氣呼吸器組裝佩戴和倒閘操作的熟練度顯著增強，個人收入也大幅提升。

漢鋼公司動力能源中心積極適應新形勢新要求，不斷加強技能人才隊伍建設，完成煤氣、高（低）壓、焊接等130余名特種作業(yè)人員完成新取證/復審工作。凝聚全員智慧力量，在公司上下開展“降本增效從身邊做起 從點滴做起”活動中，干部職工踴躍參與，本著能用則用、能修則修的原則，充分運用“小改小革、查找提改獻、合理化建議”的平臺，修復立式離心泵、螺桿泵等價值3萬元余元的設備，讓其變廢為寶，實現“全身再利用再循環(huán)”。

瞄準關鍵技術短板弱項，深入挖掘未在公司引進應用的新技術、新工藝，分別申報《鐵前區(qū)域污排管道改造》《程控聚丙烯高壓隔膜壓濾機》兩項技術進步項目，《330kV變電站主變油色譜在線監(jiān)測》一項四新項目。（漢鋼公司 李 培）