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“能上能下 競爭上崗”——陜鋼集團金屬科技公司圓滿完成部分中層管理崗位競爭上崗公開競聘工作
發(fā)布日期:2023-09-29    作者:武旭升    
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為高質(zhì)量推進自主經(jīng)營加工發(fā)展步伐,滿足公司對人才的需求,科學、高效、合理地配置人力資源,健全“公開選拔、競爭上崗”的管理機制,9月26日—27日,陜鋼集團金屬科技有限公司采取“筆試+面試”相結合的方式對部分中層崗位進行公開競爭,共有30余名體系內(nèi)職工參與了此次公開競聘。堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,學習借鑒“漢鋼做法”要求,并由第三方人力資源公司全程組織實施,同時成立了領導小組,負責競爭上崗組織協(xié)調(diào)工作。

“能上能下 競爭上崗”——陜鋼集團金屬科技公司圓滿完成部分中層管理崗位競爭上崗公開競聘工作

此次競爭上崗力求全方位、多維度發(fā)掘人才,把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔出來,設置筆試和面試兩個大環(huán)節(jié),其中筆試內(nèi)容為相關崗位專業(yè)素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、基本時政常識、企業(yè)基本知識等。面試包括“競爭演講、結構化面試、考官提問”三個環(huán)節(jié),具體有脫稿陳述+PPT演講、專業(yè)知識提問、思辨分析、情景模擬等?,F(xiàn)場氣氛嚴肅緊張,評委提問言近旨遠,競爭者們回答思路清晰、重點突出,充分展示了各自才華。

今年以來,金屬科技公司不斷強化干部隊伍建設,持續(xù)推進人才選拔培養(yǎng)新模式,通過競爭選拔,培養(yǎng)年輕干部,推動人才“選育管用”多點開花,進一步打開了“能上能下”的人才競爭局面,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。(寶銅聯(lián)合黨委 武旭升)