近年來,漢鋼公司始終將打造優(yōu)質(zhì)青年人才庫作為重點(diǎn)工作,精心制定人才培養(yǎng)方案,為青工提供個(gè)性化的“服務(wù)套餐”,著力建設(shè)一支專業(yè)水平高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的青年人才隊(duì)伍。
搭建充電“加油站”,讓職工有學(xué)頭
針對部分專業(yè)技術(shù)人員緊缺的現(xiàn)狀,漢鋼公司通過內(nèi)部培訓(xùn)及職工自學(xué)相結(jié)合的方式,創(chuàng)新實(shí)行聽、看、學(xué)、講、考“五位一體”培訓(xùn)模式,鼓勵(lì)青年職工參加專升本成人學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)職務(wù)提升,幫助青工制定個(gè)性化學(xué)習(xí)方案,成立學(xué)習(xí)互助小組,大力營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。
“我要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí),爭取一次性通過考試。”正在認(rèn)真看書迎考一級注冊計(jì)量師的王海南對筆者說道。如今,漢鋼公司的學(xué)習(xí)氛圍日漸濃厚,成長成才成為職工職業(yè)發(fā)展的主旋律。
搭建進(jìn)步“大舞臺(tái)”,讓職工有盼頭
“下面,我將通過一段微視頻向大家詳細(xì)介紹熒光儀的維護(hù)與保養(yǎng)……”在微視頻授課現(xiàn)場,漢鋼公司能源介質(zhì)化驗(yàn)室朱鑫正與工友們交流熒光儀的維保技能。以培養(yǎng)復(fù)合型青年人才為切入點(diǎn),漢鋼公司制定了具備針對性且實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃,通過上講臺(tái)、“師帶徒”等方式開展互動(dòng)交流、案例研討、模擬體驗(yàn),為青年人才“點(diǎn)餐+加餐+配餐”,確保“絕活”不斷代、人才不斷層。
漢鋼公司高度重視技術(shù)技能人才培養(yǎng),結(jié)合青年人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干技術(shù)優(yōu)勢,挑選責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)技能人才作為師傅,幫助青年員工解決技術(shù)能力短板、工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題。同時(shí),鼓勵(lì)青年員工發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極參加技術(shù)攻關(guān)小組,運(yùn)用掌握的理論知識(shí)解決生產(chǎn)疑難問題,在實(shí)踐中不斷進(jìn)步。
打造成長“直通車”,讓職工有奔頭
為進(jìn)一步提升青年員工綜合素質(zhì),達(dá)到“多崗位學(xué)習(xí),多崗位實(shí)踐”的目的, 漢鋼公司選派經(jīng)驗(yàn)豐富的職工為輪崗人員進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo),引導(dǎo)他們探索不同崗位的業(yè)務(wù)需求。通過實(shí)施班組長百分制考評辦法,實(shí)行崗前培養(yǎng)鍛煉“賽馬”機(jī)制,將有能力、有業(yè)績的優(yōu)秀青年人才選拔出來,同時(shí)匹配一攬子“真金白銀”的好政策,打通管理崗、操作崗、技術(shù)崗三條職業(yè)發(fā)展通道,完善操作崗、技術(shù)崗的待遇體系,使技術(shù)人才與管理人才同進(jìn)步共成長,讓更多青年人才能在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)“彎道超車”。(郭偉)