為全面落實(shí)集團(tuán)2024年工作會(huì)精神,創(chuàng)新研究院聚焦業(yè)務(wù)模式調(diào)整和研發(fā)型企業(yè)定位,以體制機(jī)制改革為推手,加強(qiáng)業(yè)務(wù)的專業(yè)化發(fā)展,近日,“推進(jìn)管理變革、實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)”硬仗任務(wù)全面打響,組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、定員定崗工作加速落地,委托研發(fā)業(yè)務(wù)、新品銷售推廣工作穩(wěn)步推進(jìn)。
聚焦“產(chǎn)品、市場(chǎng)、服務(wù)”三大核心,重塑機(jī)構(gòu)職能
創(chuàng)新研究院從頂層設(shè)計(jì)上聚焦服務(wù)兩主業(yè)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)核心業(yè)務(wù),重構(gòu)業(yè)務(wù)單元,此次改革借鑒軍事改革模式,明確研發(fā)技術(shù)中心、營(yíng)銷發(fā)展中心負(fù)責(zé)技術(shù)、銷售“兩大軍種”的專業(yè)支持,漢鋼研發(fā)技術(shù)事業(yè)部、龍鋼研發(fā)技術(shù)事業(yè)部及項(xiàng)目組作為前線戰(zhàn)區(qū),精簡(jiǎn)合并了三大參謀部,負(fù)責(zé)提供職能管理專業(yè)支持。
“研發(fā)技術(shù)中心核心任務(wù)是做產(chǎn)品,技術(shù)賦能產(chǎn)品增值;營(yíng)銷發(fā)展中心核心任務(wù)是做市場(chǎng),尋找產(chǎn)品、找用戶、找銷路;兩大事業(yè)部作為在開展業(yè)務(wù)的平臺(tái),要聚焦主業(yè)痛點(diǎn),全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)的開拓、服務(wù)和調(diào)度。”在兩大事業(yè)部駐點(diǎn)服務(wù)主業(yè)公司工作推進(jìn)會(huì)上,創(chuàng)新研究院再次重點(diǎn)申明組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化的核心目的。
突出項(xiàng)目制管理,以新型生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力
為提升委托研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量和服務(wù)效果,創(chuàng)新研究院推行項(xiàng)目制管理,在兩大事業(yè)部之下,設(shè)立若干新品研發(fā)銷售項(xiàng)目組,對(duì)項(xiàng)目組充分授權(quán),項(xiàng)目組成員由兩大中心派駐,具體包含研發(fā)人員、營(yíng)銷人員,具體負(fù)責(zé)研發(fā)品市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)品市場(chǎng)開拓等相關(guān)工作;該公司配套制定了項(xiàng)目制考核方案,在兩大中心、兩大事業(yè)部實(shí)行項(xiàng)目制考核機(jī)制,人員的績(jī)效工資收入主要靠項(xiàng)目制取得,以參與項(xiàng)目任務(wù)、所作出貢獻(xiàn)大小來決定,項(xiàng)目組成員實(shí)行流動(dòng)制。
突出市場(chǎng)化、差異化考核,以貢獻(xiàn)論英雄
創(chuàng)新研究院對(duì)新調(diào)整的七個(gè)業(yè)務(wù)板塊部門負(fù)責(zé)人采用賽馬機(jī)制,對(duì)聘用的負(fù)責(zé)人按照月考核、季研判、半年考評(píng),實(shí)行能上能下考核管理;在管理部門建立“一人一表”考核,部門成員根據(jù)部門定員,實(shí)行雙向選擇的原則,確保人崗匹配;把好鋼用在刀刃上,用人之長(zhǎng),為每名員工匹配合適崗位,內(nèi)部崇尚和尊重能力與貢獻(xiàn);通過變革,進(jìn)一步豐富年輕干部的閱歷,盤活人才,為更多人提供鍛煉的機(jī)會(huì),動(dòng)員廣大員工干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)員工與公司發(fā)展同跨越提升。
“此次改革對(duì)研究院是一次新生,對(duì)我是一次難得的歷練機(jī)會(huì),我將在新崗位上,干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)”,機(jī)關(guān)部門具有科技、管理經(jīng)驗(yàn)的小王主動(dòng)選擇支持事業(yè)部業(yè)務(wù)一線。(創(chuàng)新研究院 楊渭絨)