發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是一個(gè)全新的時(shí)代課題。今年以來(lái)，龍鋼公司依靠科技創(chuàng)新賦能，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，以新技術(shù)、新產(chǎn)品、新思路的場(chǎng)景化快速應(yīng)用有效破解產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，蓄勢(shì)聚力、惟實(shí)勵(lì)新，賦能新質(zhì)生產(chǎn)力持續(xù)涌現(xiàn)和快速發(fā)展。
科技創(chuàng)新 以新智能應(yīng)用賦能生產(chǎn)提質(zhì)
科技創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。龍鋼公司堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，把握技術(shù)創(chuàng)新新規(guī)律、新趨勢(shì)，圍繞科技創(chuàng)新，在設(shè)備、工藝、工器具等方面進(jìn)行技術(shù)革新，持續(xù)改進(jìn)設(shè)備性能，提高工藝水平和生產(chǎn)效率，降低能源消耗和生產(chǎn)費(fèi)用。在棒材直軋生產(chǎn)線實(shí)施棒材倍尺測(cè)長(zhǎng)系統(tǒng)，該系統(tǒng)上線后，達(dá)到棒材生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)不同規(guī)格的鋼材倍尺長(zhǎng)度和成品長(zhǎng)度的智能測(cè)量，實(shí)現(xiàn)鋼坯長(zhǎng)度自動(dòng)精確切割，滿足全倍尺生產(chǎn)要求，定尺率提高0.2％，成材率提高0.01％。同時(shí)，以智賦能，以智提質(zhì)，深推智慧化、數(shù)字化工廠建設(shè)，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，引進(jìn)自動(dòng)焊接標(biāo)牌機(jī)器人、智能?chē)娞?hào)機(jī)器人、取樣機(jī)器人，實(shí)施智能燃燒控制系統(tǒng)、加熱爐集中控制系統(tǒng)、水系統(tǒng)無(wú)人值守以及快速輥道無(wú)人值守、“鋼博士”板帶庫(kù)存管理系統(tǒng)等智能項(xiàng)目，大幅提升作業(yè)效率，降低人員勞動(dòng)強(qiáng)度，降低能源消耗，以智能科技助力企業(yè)發(fā)展。
工藝創(chuàng)新 以新研發(fā)培育高附加值產(chǎn)品
龍鋼公司聚焦以客戶(hù)為中心的服務(wù)理念，緊密關(guān)注市場(chǎng)客戶(hù)用鋼需求，發(fā)揮研發(fā)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，加大科技創(chuàng)新和新品研發(fā)力度，不斷拓展產(chǎn)品客戶(hù)群體。在φ11mmHDD300非標(biāo)熱軋圓盤(pán)條、冷加工用熱軋圓盤(pán)條、鍍鋅帶、Q235B碳素結(jié)構(gòu)鋼熱軋圓鋼、Q195深加工用低碳鋼熱軋盤(pán)圓新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，為滿足不同用戶(hù)需求，結(jié)合工藝裝備水平，組建專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，在鋼坯成分、連鑄工藝、軋制工藝等方面，深入開(kāi)展研究試驗(yàn)，采用新設(shè)計(jì)的化學(xué)成分和生產(chǎn)工藝，確保產(chǎn)品一次性開(kāi)發(fā)成功，產(chǎn)品化學(xué)成分、力學(xué)性能、外觀尺寸、表面質(zhì)量等各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。同時(shí)，加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程管控，優(yōu)化熱軋過(guò)程溫度、變形量、冷卻工藝，實(shí)現(xiàn)過(guò)程工藝參數(shù)最優(yōu)化，產(chǎn)品性能穩(wěn)定，彎曲延展無(wú)裂紋，適用于各種加工及氣候條件下使用，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量精益求精，充分發(fā)揮工藝創(chuàng)新對(duì)各種生產(chǎn)要素的乘數(shù)效應(yīng)，提高品牌影響力。
人才創(chuàng)新 以新戰(zhàn)略加快建好人才高地
龍鋼公司注重人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，加快推動(dòng)教育培訓(xùn)、人才一體化發(fā)展，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，建立完善技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制，制定后備人才甄選計(jì)劃，因地制宜編制高技能人才提升方案，細(xì)化人才儲(chǔ)備庫(kù)信息，構(gòu)建關(guān)鍵崗位勝任模型標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)技術(shù)人才創(chuàng)新主導(dǎo)地位，以人才創(chuàng)新催生更多新模式、新動(dòng)能，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。結(jié)合崗位實(shí)際，利用勞模工作室、技能大師工作室以及各類(lèi)實(shí)訓(xùn)操作臺(tái)，為想干事、會(huì)干事、干成事的青年人才壓擔(dān)子、搭臺(tái)子，精準(zhǔn)理論培訓(xùn)和實(shí)踐操作，有效牽引、整合各專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新力量，培養(yǎng)技術(shù)研究興趣，提高技術(shù)研究、操作技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決生產(chǎn)難題的能力，攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，發(fā)揮好高技能人才和技術(shù)攻關(guān)者的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，推動(dòng)人才創(chuàng)新衍生的新力量、新技術(shù)在關(guān)鍵領(lǐng)域的應(yīng)用水平。其中，青年職工自主研發(fā)負(fù)偏差在線控制系統(tǒng)、軋槽過(guò)鋼量自動(dòng)計(jì)數(shù)系統(tǒng)，實(shí)施自動(dòng)篩渣裝置、除塵裝置等技術(shù)改造項(xiàng)目有效解決問(wèn)題，破解難題，提高生產(chǎn)效率。（龍鋼公司 薛婷）
