2019年，龍鋼公司能源檢計量中心狠抓聘任技術(shù)技能人才管理，注重發(fā)揮“技術(shù)大咖”“技能大師”在基礎(chǔ)管理、人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)方面的領(lǐng)軍作用，將他們的理論知識和實踐技能優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力，助推各項工作穩(wěn)步推進。

樹標(biāo)桿，榜樣引領(lǐng)促提升。

馬曉剛是公司聘任測控工程師，畢業(yè)于河北科技大學(xué)測控技術(shù)與儀器專業(yè)，從事衡器管理工作十三年來，不僅在維修技術(shù)方面有著許多“絕活”，而且在班組建設(shè)方面摸索出不少獨特的管理經(jīng)驗，在他的引導(dǎo)下，衡器維修班在精益設(shè)備管理、SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、修舊利廢、崗位創(chuàng)新等方面取得了顯著的成效。2019年累計完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目20余項；設(shè)備突發(fā)故障率同比降低45％，備件消耗同比降低65％；完成了鐵水衡、軌道衡技術(shù)改造項目，各類計量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。

鑒于該班組卓有成效的工作和聘任技術(shù)人才對班組建設(shè)的貢獻，經(jīng)投票評選將衡器維修班樹立為標(biāo)桿維修班組，以榜樣的力量引領(lǐng)班組建設(shè)和聘任技術(shù)技能人才管理工作再上新臺階。

傳幫帶，師徒情誼傳佳話。

在該單位計量實驗室，提起趙靜麗、孫麗婷、程艷妮師徒三人，大家交口稱贊。她們不僅是工作中的良師益友，更是生活中親密無間的好姐妹，每當(dāng)遇到不懂的問題，小孫和小程總是第一時間向師傅求助，理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的趙工總是耐心的給她們解答，手把手糾正她們不正確的操作方法，直到聽懂弄通為止。下班后，同住一個小區(qū)的她們常常相約散步、購物、聊天，分享生活中開心的點點滴滴，以積極的心態(tài)認(rèn)真工作、快樂生活。“作為公司聘任工程師，傳幫帶是自己分內(nèi)的事”，面對領(lǐng)導(dǎo)的肯定、徒弟的感謝和同事的贊揚，趙靜麗如是說。

克難關(guān)，凝心聚力事竟成。

作為技術(shù)攻關(guān)的中堅力量，該單位聘任技術(shù)技能人才針對生產(chǎn)中的疑難問題和瓶頸環(huán)節(jié)，積極運用新技術(shù)開展設(shè)備、工藝等攻關(guān)活動，在年初申報的攻關(guān)項目基礎(chǔ)上，新增攻關(guān)項目20多項，涉及到能源保供、質(zhì)檢計量、設(shè)備維修等許多方面。機修作業(yè)區(qū)聘任車工技師薛佳充分發(fā)揮專業(yè)特長，與鉗工、焊工等聘任技師緊密合作，綜合運行車、銑、焊等工藝技術(shù)和鋼板、圓鋼等簡單的原材料，成功修復(fù)了煉鋼、軋鋼等工序使用的鋼坯熱送輥，創(chuàng)效6萬余元。“這種熱送輥外購一個需3000元，采用薛工的修復(fù)方法，維修費用僅600元，不僅顯著降低了備件采購費用，而且改進了熱送輥結(jié)構(gòu)，延長了使用周期”，煉鋼廠技術(shù)員小程在反饋使用情況時這樣說。

人才隊伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)，今后，該單位在聘任技術(shù)技能人才管理方面將繼續(xù)發(fā)力，推行先進操作法命名、后備技術(shù)技能人才交叉培養(yǎng)等新的方式方法，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動人才資源整體開發(fā)。（龍鋼公司能源檢計量中心 賈育紅）