今年以來(lái)，龍鋼公司聚焦“國(guó)內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)，深入推進(jìn)“五支人才隊(duì)伍建設(shè)”，以文化為引領(lǐng)，創(chuàng)新開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)定工作，全面推動(dòng)企業(yè)加速發(fā)展。

該單位認(rèn)真履行職責(zé)，精心組織實(shí)施，按照《五支人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》將技能人才隊(duì)伍中技能操作系列分為五個(gè)層級(jí)。同時(shí)，成立專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組，聯(lián)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)組及專(zhuān)業(yè)部門(mén)，每半年對(duì)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才從項(xiàng)目完成、產(chǎn)生效益、帶徒培養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、科技攻關(guān)等方面，多角度進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升及淘汰的依據(jù)，給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才施加不進(jìn)則退的壓力，并鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)考各類(lèi)職稱(chēng)，對(duì)取得職稱(chēng)人員給予職稱(chēng)津貼；根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理辦法》，對(duì)具備中級(jí)以上職稱(chēng)且在對(duì)口或相關(guān)管理（技術(shù)）崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，2020年聘任高級(jí)職稱(chēng)21人、中級(jí)職稱(chēng)53人。

該單位堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，以“正”文化、“進(jìn)步”文化、“陜鋼現(xiàn)代版長(zhǎng)征精神”為指引，強(qiáng)力推進(jìn)“群星璀璨 照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹(shù)工程，借力培訓(xùn)基地工作室和三大培養(yǎng)平臺(tái)（經(jīng)營(yíng)管理人員網(wǎng)絡(luò)大學(xué)培訓(xùn)平臺(tái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)進(jìn)步及“四新”項(xiàng)目的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)小組”提升平臺(tái)，技術(shù)工人技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)基地、技能鑒定和技能競(jìng)賽平臺(tái)），不斷提升高技能人才操作技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及解決生產(chǎn)實(shí)際操作難題的能力，匹配企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展要求。

與此同時(shí)，以降本增效、技能提升為主線(xiàn)，創(chuàng)建了鉗焊車(chē)工培訓(xùn)基地、自動(dòng)化及儀表培訓(xùn)基地、煤氣模擬實(shí)訓(xùn)基地、王軍電氣自動(dòng)化工作室、馮建斌電氣自動(dòng)化工作室、薛立宏電氣自動(dòng)化工作室，為技術(shù)工人提供學(xué)習(xí)交流、增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新增效的平臺(tái)，培養(yǎng)出一批批專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、技能精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和高技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)保障和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。2020年聘任高級(jí)技師30人、技師156人，通過(guò)發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)示范作用，為培養(yǎng)出更多的學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型員工奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

據(jù)悉，該單位2020 年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)工作正在有序開(kāi)展，符合初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師評(píng)價(jià)條件的人員，已申報(bào)匯總800余人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)力人才支撐。（龍鋼公司 薛德 劉軍虎）