近年來,漢鋼公司燒結(jié)廠積極推進干部隊伍和高技能職工隊伍建設,采取多項舉措積極為青年管理人才和技能人才的成長拓寬發(fā)展之路,形成了“厚植人才沃土,激活發(fā)展后勁”的良好局面。
干事有平臺,成長有空間
“要給廣大干部職工成長成才搭建廣闊平臺,讓想干事者有機會,能干事者有舞臺,干成事者有地位、有待遇。”這是漢鋼公司燒結(jié)廠黨政領導的“人才觀”。
基于“不拘一格育人才”的發(fā)展思路,燒結(jié)廠積極順應干部職工的“進取心”,以支部、車間、科室為單位廣泛開展“崗位大練兵”、“比貢獻轉(zhuǎn)作風”、“技能比武”等活動,并以崗位培訓、獻計獻策、師帶徒、傳幫帶等方式,帶動干部員工學技能、提素質(zhì)。在此基礎上不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤枌W習方式,采取了“開放式”、“拓展式”、“互動式”等學習方法,把職工學習課堂搬到班組、搬到現(xiàn)場、搬到生產(chǎn)車間,使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生,大大激發(fā)了員工的學習興趣,使得職工整體素質(zhì)得到了有效提高。今年以來,燒結(jié)廠已累計開展相關主題活動20多場次,僅煤氣操作專業(yè)就有31名職工通過了職業(yè)考試,拿到了專業(yè)技能鑒定,實現(xiàn)了工作能力的再提升。
“名師”帶“高徒”,“能工”出“巧匠”
“‘超厚料層燒結(jié)技術’技術創(chuàng)新成果,獲得了集團公司一等獎,讓大家再次鼓掌,向我們的優(yōu)秀團隊致敬……”近日,燒結(jié)廠對優(yōu)秀技能人才進行了宣傳表彰。
“表彰專業(yè)技能人才”是燒結(jié)廠推進“人才強企”決策的有力抓手。每年,燒結(jié)廠都會通過各種形式和渠道為在生產(chǎn)指標提升、設備維護保養(yǎng)、儀表自動化技能等方面有所成績的員工進行宣傳表彰。在此基礎上,還在一線開展了選樹“崗位能手”“技術標兵”等實踐活動,并著力打造“素質(zhì)能力大提升”、“技術能手小課堂”等綜合能力提升載體,以“榜樣的力量”帶動職工學技能、提素質(zhì)。
目前,燒結(jié)廠開展各類相關實踐活動不斷線,充分利用現(xiàn)有技術資源努力成就了一批“名師”“高徒”,有效破解了技能人才短缺難題,向高技能人才隊伍建設奮力沖刺。
培養(yǎng)“千里馬”,激活“硬隊伍”
尋找“千里馬”,不如培養(yǎng)“千里馬”。在漢鋼公司燒結(jié)廠人才隊伍建設實踐中,非常注重人才培養(yǎng),依托靈活的用人機制和勞模工作室,持續(xù)建立健全人才培養(yǎng)體系,有效激活和釋放了廣大干部職工們的聰明才智。
這其中,“王志春勞模工作室”就是自主鍛造“硬隊伍”的“主力軍”。工作室自成立以來,始終秉持“發(fā)揮人才優(yōu)勢、轉(zhuǎn)化成果創(chuàng)新創(chuàng)效”的發(fā)展思路,積極投身“雙創(chuàng)”,持續(xù)強化人才保障、搭建創(chuàng)新平臺,各項技術改造和創(chuàng)新成果層出不窮,“超厚料層燒結(jié)技術”的實踐應用、風機的變頻改造、寬皮帶布料技術等多個技術改造和創(chuàng)新項目均已在實際生產(chǎn)中取得較好的成果效益,其中超厚料層燒結(jié)技術工業(yè)實踐取得了國際技術領先,并在實踐和推廣的過程中鍛煉了一批優(yōu)秀專業(yè)技術人才,為燒結(jié)廠的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了可觀經(jīng)濟效益和人才效益。(漢鋼公司燒結(jié)廠 陳曉蒙)