融入新環(huán)境、綻放新火花。為督導(dǎo)新進(jìn)大學(xué)生快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)化,適應(yīng)公司發(fā)展需要,金屬科技韓城分公司創(chuàng)新采用周匯報(bào)、周評(píng)價(jià)形式,對(duì)2022年新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)效果進(jìn)行定期檢閱,取得良好效果。
8月份以來(lái),該公司安排2022年新入職10名新進(jìn)大學(xué)生赴龍鋼公司煉鋼廠進(jìn)行交流學(xué)習(xí),并在安全管理、合同管理、薪酬體系、教培管理、黨建組織等方面為新進(jìn)員工制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。為跟蹤驗(yàn)證培訓(xùn)效果,分公司以每周為周期,要求新進(jìn)大學(xué)生以PPT演示、抖音制作、心得體會(huì)等形式,對(duì)階段性學(xué)習(xí)成果進(jìn)行集中匯報(bào),并對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中的良好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享交流。同時(shí)每周指定老職工講解分享實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)、交流心得,實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)過(guò)程及效果的有效聯(lián)動(dòng)和閉環(huán)管理。
通過(guò)此次創(chuàng)新機(jī)制培訓(xùn),不但提升了新職工對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)與重視程度,更能鞭策其樹(shù)立目標(biāo)導(dǎo)向,提前做好職業(yè)規(guī)劃,盡快進(jìn)入新角色,實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。(寶銅聯(lián)合黨委 楊克滿)