自2022年新入職大學生報到以后，龍鋼公司煉鐵廠立足人才隊伍建設培養(yǎng)方向，堅持以“識才、選才、育才、用才、惜才”為人才隊伍建設理念，推出“三心”崗前培訓教育“盛宴”，用“真心”打造精品課件，用“愛心”筑牢安全屏障，用“知心”滿足萌新需求，持續(xù)探索新入職大學生人才培養(yǎng)之道，全力激活人才培訓創(chuàng)新力和活力，促進新入職大學生快速完成角色轉換。

用我們的“真心”換來你們的“精心”

“入職第一天，登記信息、選舉班長、發(fā)放工作服、舉行迎新儀式……”這是該單位迎接新入職大學生的首日工作。

為確保新進大學生崗前培訓效果，該單位充分發(fā)揮聘任高技能人才專業(yè)能力，提前制定了為期12天的《新入職大學生培訓計劃》，重點圍繞廠情廠史、新聞寫作、人才培養(yǎng)、績效考核、工藝流程、生產組織、設備操作、安全環(huán)保、綜合治理、黨風廉政等知識開展培訓，為新入職大學生帶來一波“大福利”。同時運用實操觀摩、個人展示、培訓分享、領導訪談、現(xiàn)場勞動、結業(yè)考試等方式，為新入職大學生送上一份內容豐富、形式多樣的“精品餐”，旨在通過全方位立體式培訓，排除“成長成才”路上的障礙，確保新入職大學生從被動工作轉為主動工作，發(fā)掘人才潛力。

用我們的“愛心”消除你們的“擔心”

“勞保鞋不合適的，請及時聯(lián)系進行調換；大家報送一下棉服號碼和工資卡賬號；明天進入現(xiàn)場，大家要穿好勞保……”新工微信群里的暖心提醒語不停閃爍，老員工用最樸實的話語傳遞著“愛心”。

該單位為及時解決新入職大學生工作、生活中的問題，堅持從細節(jié)入手，及時了解人員學習進度，通過深度剖析大學生月度學習內容和學習成效，積極搭建即興發(fā)言、能力展示、專業(yè)發(fā)揮平臺，激勵24名職場新人暢談入職以來的感悟，大膽展示自己優(yōu)勢，充分設想未來和理想，樹立“心態(tài)歸零、共同進步”的信心和決心。組織召開人才座談會，在輕松的交流氛圍中，強化分廠管理層與新入職大學生的溝通交流，并為其授書送營養(yǎng)，有效緩解新入職大學生初入崗位的焦慮、不適情緒，幫助其盡快融入企業(yè)。

用我們的“知心”贏得你們的“放心”

“家里有事，不知道能不能請假？”“我以前干過爐前副工長，不知道會分到什么崗位？”兩名新入職大學生私下議論道。“有急事可以請假，分配崗位前會和大家溝通……”該單位教培負責同志為新入職大學生耐心解釋。

該單位扎實貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，聚焦人才“選、用、育、留”四大環(huán)節(jié)，采用工作派遣、單獨談話、組織活動等形式，鼓勵新入職大學生積極參與微電影拍攝、核酸檢測志愿服務、中秋就餐等集體活動，并結合五支人才隊伍建設，觀其“聲、形、禮、儀”，共同尋找優(yōu)點和不足之處，適時調整培養(yǎng)方式和培養(yǎng)方向，真正為每一名新入職大學生匹配最合適的崗位，確保做到人盡其才、人崗匹配、快速成長，激勵人才以飽滿的熱情和青春活力，筑夢鋼鐵，啟航新征程。（龍鋼公司 張轉梅）