人才是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的源泉,是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的引擎。今年以來,創(chuàng)新研究院緊緊圍繞科技型企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò),充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)和驅(qū)動效應(yīng),構(gòu)建了一套完善的人才引進、培養(yǎng)、使用和流動機制,激活了人才的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)熱情,為培育和壯大新質(zhì)生產(chǎn)力夯實了堅實的人才基礎(chǔ)。
引才先行,打造人才集聚“強磁場”
人才是企業(yè)競爭的基石,是產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵。創(chuàng)新研究院深刻認(rèn)識到高端人才的戰(zhàn)略價值,通過多種途徑如招聘、聘請、合作等,積極吸納高層次人才。截至目前,公司擁有碩博士學(xué)歷以上的員工占比已達(dá)20%。上半年,一位博士榮獲省級“引進人才資助項目”專項資金支持,另有一位專業(yè)人才榮登“三秦英才引進計劃”榜單,公司科技領(lǐng)軍人才隊伍日益壯大,同時推薦具有專業(yè)影響力的高端人才進入漢中市科技專家?guī)?,?chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。
育才是本,搭建人才成長“立交橋”
創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,推行“師帶徒”實踐活動,簽訂師徒協(xié)議11份,為11位導(dǎo)師頒發(fā)師徒津貼,并開展季度考核2次。選派2名技術(shù)骨干前往主業(yè)公司生產(chǎn)基地進行聯(lián)合培養(yǎng),形成了引進成熟人才、本地人才培養(yǎng)、大學(xué)生新力量協(xié)同創(chuàng)新的良性循環(huán);設(shè)立了專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列,包括主任工程師、副主任工程師、品種工程師、工程師和工程師助理,打通了人才的職業(yè)晉升路徑,建立高層次人才交流平臺,依托市級專家工作站,定期邀請專家?guī)斐蓡T進行指導(dǎo),常態(tài)化舉辦“人才技術(shù)交流沙龍”培訓(xùn),組織技術(shù)骨干參與行業(yè)技術(shù)交流會議,為人才提供了一個實踐鍛煉的平臺。
用才是道,搭建人才干事“大舞臺”
靈活的機制激發(fā)了人才的工作熱情。創(chuàng)新研究院專注于研發(fā)技術(shù)委托服務(wù)的核心業(yè)務(wù),最大化地發(fā)揮專業(yè)人才的競爭優(yōu)勢,成立了九個項目組,包括先進材料組、高強建材組、精品板材組、特種焊材組等,每個項目組由一名負(fù)責(zé)人帶領(lǐng),采用職能化與項目組相結(jié)合的矩陣式管理模式。
這種新的委托研發(fā)模式吸引了眾多優(yōu)質(zhì)項目,讓更多的年輕人才有機會擔(dān)當(dāng)重要角色。例如,95后的研究生小張,加入公司三年以來,一直致力于鈦板軋制技術(shù)的研究,今年在該領(lǐng)域取得了顯著進展,推動了公司鈦板軋制業(yè)務(wù)的重大突破。
“擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人是對自己專業(yè)能力的挑戰(zhàn),我將繼續(xù)努力,成為真正的技術(shù)領(lǐng)軍人物。”這是精品板材室技術(shù)負(fù)責(zé)人小陳的心聲,他作為一名成熟人才被引進,專注于板材研發(fā)工作,今年參與了多個產(chǎn)品的研發(fā)項目。
“讓更多人才擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人,發(fā)揮‘中堅’工程師團隊的作用,激發(fā)人才活力,培養(yǎng)優(yōu)秀的工程師團隊,這是科技型企業(yè)競爭的核心力量。”研發(fā)銷售中心的負(fù)責(zé)人說。
人才是推動科技創(chuàng)新、促進生產(chǎn)力提升的根本保障。創(chuàng)新研究院將繼續(xù)加快建設(shè)具有競爭力的專業(yè)人才隊伍,真正實現(xiàn)人才與崗位的最佳匹配,讓人才的成長與企業(yè)的發(fā)展相得益彰。(創(chuàng)新研究院 楊渭絨)