開源節(jié)流一分一厘,降本增效一點(diǎn)一滴。下半年,龍鋼公司能源管控中心巧用精益管理“金鑰匙”,深挖內(nèi)部“造血”潛能,創(chuàng)新管理思路,發(fā)動(dòng)全員力量,全力以赴實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)保效益雙贏。
精打細(xì)算 “一崗一表”夯實(shí)降本增效“基本盤”
“球團(tuán)溫度低,已聯(lián)系球團(tuán)調(diào)度協(xié)調(diào)提高溫度,目前生石灰用量15噸。”
“經(jīng)過溝通,球團(tuán)正在提溫,集控中心緊盯各項(xiàng)參數(shù)變化,以最低成本運(yùn)行,保證出口數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)。”主控工李娟娟正向班長(zhǎng)匯報(bào)異常情況處置結(jié)果。
源頭降本,事半功倍。該單位緊抓成本控制源頭,積極倡導(dǎo)“人人都是經(jīng)營(yíng)者,崗位就是利潤(rùn)源”的理念,深入推進(jìn)崗位控本行動(dòng),從脫硫脫硝成本及除塵電耗兩方面入手,建立“一崗一表”成本管理體系和班組“賽馬”機(jī)制,確保崗位人員明確班組能源指標(biāo)、成本控制措施及考核標(biāo)準(zhǔn),形成“人人會(huì)降本,個(gè)個(gè)懂經(jīng)營(yíng)”的濃厚氛圍。利用晨會(huì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)等,對(duì)主要指標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行日通報(bào)、周分析、月評(píng)價(jià),對(duì)班組及個(gè)人指標(biāo)完成情況進(jìn)行排名,并給予相應(yīng)考核激勵(lì),為降本增效工作注入新動(dòng)力。9月份,脫硫脫硝成本較2023年降低11.6%。
精益節(jié)能 技改創(chuàng)新激活降本增效“造血點(diǎn)”
“265㎡燒結(jié)機(jī)尾除塵布袋反吹系統(tǒng)需要人員在控制柜上手動(dòng)操作啟停,容易造成布袋磨損,影響除塵效率。我建議增加電腦遠(yuǎn)程控制系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)后臺(tái)自動(dòng)化操作。”在班組“金點(diǎn)子”征集討論會(huì)上,崗位工趙麗娜提出建議。
技改是推動(dòng)企業(yè)降本增效的有效抓手,也是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。該單位以技改創(chuàng)新為切入點(diǎn),深挖內(nèi)部“造血”潛能,針對(duì)除塵風(fēng)機(jī)運(yùn)行效率低、電耗高、噪聲大等問題,利用檢修機(jī)會(huì)累計(jì)改造節(jié)能風(fēng)機(jī)5臺(tái),年可創(chuàng)效380余萬元。同時(shí),堅(jiān)持在管理上問計(jì)于職工,多角度征集小改小革、修舊利廢等合理化建議,引導(dǎo)職工將開源節(jié)流、挖潛增效的主觀意愿轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),將一個(gè)個(gè)“金點(diǎn)子”變成“錢串子”。截至目前,該單位實(shí)施小改小革、修舊利廢50余項(xiàng),收集合理化建議20余項(xiàng)。
精耕細(xì)作 人才建設(shè)打造降本增效“支撐點(diǎn)”
“在點(diǎn)檢過程中,如果發(fā)現(xiàn)電機(jī)軸承溫度異常,應(yīng)該怎么辦?”在日常培訓(xùn)中,全國(guó)鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手趙忠峰以問題為導(dǎo)向,不斷提升全員標(biāo)準(zhǔn)化操作及異常問題處置能力,促進(jìn)生產(chǎn)效率提高。
人才是創(chuàng)新的第一資源。為切實(shí)提高全員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干及勞模工匠的先鋒模范作用和技能優(yōu)勢(shì),為降本增效工作提供有力支撐。該單位充分發(fā)揮趙忠峰工作室作用,做到“樹立一個(gè),培養(yǎng)一批,帶動(dòng)一片”,突出設(shè)備創(chuàng)新創(chuàng)效、人才教育培訓(xùn)等特色。以“師帶徒”等培養(yǎng)模式,全面打造一專多能的人才梯隊(duì),圍繞穩(wěn)定生產(chǎn)、節(jié)能降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效等開展技術(shù)攻關(guān),先后解決生產(chǎn)難題4項(xiàng),創(chuàng)效50余萬元。(龍鋼公司 王秀麗)