走進(jìn)漢鋼公司煉鐵廠 2 號高爐主控室,數(shù)十臺電腦整齊地排列成一排。高爐操作人員緊緊盯著電腦畫面,時刻關(guān)注著各個工序的運(yùn)行情況。“在‘大干50天 決勝總目標(biāo)’號召下,我們的燃料比相較去年持續(xù)下行,降低8kg/t,并且爐況順行程度顯著增強(qiáng)。”關(guān)鍵指標(biāo)是如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化的呢?讓我們來一探究竟。
思想破冰——從“彷徨迷茫”到“目標(biāo)明確”的轉(zhuǎn)變
面對行業(yè)嚴(yán)峻形勢帶來的沉重成本壓力,漢鋼公司打破常規(guī)、主動求變,積極開展“提煤降焦”“以煤代焦”生產(chǎn)攻關(guān),根據(jù)原燃料庫存及消耗,優(yōu)化爐料結(jié)構(gòu),增加熟料入爐率,實(shí)現(xiàn)鐵前成本持續(xù)降低。
“我認(rèn)為要想高產(chǎn)低耗,必須要堅(jiān)持‘粗糧細(xì)吃’的經(jīng)濟(jì)料煉鐵思路。”思想在一次次碰撞中迸發(fā)靈感、思路在一次次討論中變得清晰、方向在一次次交流中愈加明確。漢鋼公司煉鐵工序在全廠范圍內(nèi)深入開展“抓好中間環(huán)節(jié),重新認(rèn)識高爐”活動,打破思想枷鎖,摒棄一味“求穩(wěn)定、不突破、差不多”的守舊觀念,主動突破傳統(tǒng)工作模式,積極探尋更高效降低燃料比的方法,在確保爐況順行基礎(chǔ)上,該工序通過改善固體燃料粒度、保持混合料水分穩(wěn)定等措施提升高燒結(jié)礦強(qiáng)度,并配加高鈦礦、硫酸渣、高鋁礦等低價缺陷物料搭配使用,讓高爐吃上優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)料,實(shí)現(xiàn)了指標(biāo)的有效改善和成本的顯著降低。
行動破局——從“被動應(yīng)對”到“主動出擊”的嬗變
“原來高爐的操作方式可以比作‘華山論劍’,每個高爐都有自己的想法,全憑經(jīng)驗(yàn)干活,只有讓爐況管理的要求成為高爐操作者的自覺行動,才能達(dá)到理想效果。”爐況運(yùn)行分析會上,大家齊聚一堂、集思廣益。高爐操作者常常為了一個具體操作方法、一個高爐恢復(fù)方案爭得面紅耳赤。
“從依靠外部協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)為主動溝通,是近期我們高爐穩(wěn)定順行的保障。”近日,該工序2號高爐礦批提升4.3 噸,爐況運(yùn)行穩(wěn)定,一舉破除了高爐上大礦批后爐況不穩(wěn)的陳舊觀念。同時,該工序在生產(chǎn)經(jīng)營中實(shí)行“揭榜掛帥”,以入爐焦比、煤比為攻關(guān)指標(biāo)進(jìn)行成本倒逼,加大效益指標(biāo)考核權(quán)重;以班組為核心劃小核算單元,實(shí)施精準(zhǔn)激勵,進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本;實(shí)施差異化激勵,堅(jiān)持重獎重罰原則,多勞多得、多干多給,切實(shí)發(fā)揮績效管理 “指揮棒” 作用,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性……一系列高效舉措有力推動生產(chǎn)經(jīng)營向更高臺階邁進(jìn)。
措施破題——從“大手大腳”到“精打細(xì)算”的蛻變
“你看,以前這些鉆桿、鉆頭、炮冒無法使用就扔掉?,F(xiàn)在我們通過回收和修復(fù)還能再次使用,比如一個炮冒就能節(jié)省 500 多元,一年下來,能省不少呢!”在二高爐,鐵口工王志飛興奮地向筆者介紹。
唯有全員參與算賬,才能激發(fā)無限潛力。面對嚴(yán)峻的市場形勢,該工序按照“四級成本管理+精益管理”的要求,結(jié)合全員賽馬機(jī)制、一人一表及工段月度指標(biāo),將各項(xiàng)指標(biāo)由工段到班組再到崗位逐級進(jìn)行分解,編制全員降本增效管控手冊,全面推行精益管理,逐步形成班清算、日統(tǒng)計(jì)、周匯總、月評比機(jī)制,實(shí)現(xiàn)千斤重?fù)?dān)人人挑,人人身上有指標(biāo)。
如今,該工序每名職工都用自己的方式默默踐行著“一切費(fèi)用皆可降”的理念,將降費(fèi)的利刃精準(zhǔn)指向每一個細(xì)微之處。先算后干,干中再算,看準(zhǔn)了就大膽去做,有問題大家一起研究,以至于好想法、好點(diǎn)子在現(xiàn)場不斷涌現(xiàn),為突破高爐生產(chǎn)瓶頸提供源源不斷的“動力源泉”。(鄧鐵拓 何光釗)