陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司（以下簡稱漢鋼公司）成立于2009年6月25日，注冊資本金30.80億元，總資產(chǎn)124.48億元，現(xiàn)有正式職工3500余人，年產(chǎn)鋼300萬噸以上，收入突破169億元。
公司先后獲得陜西省委、省政府“文明單位”“陜西省先進(jìn)集體”，中華總工會(huì)、國家安全監(jiān)督管理總局“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，省總工會(huì)“巾幗標(biāo)兵示范崗”，省勞動(dòng)競賽委員會(huì)“工人先鋒號(hào)”，省信用管理辦公室“陜西省信用承諾示范單位”，漢中市委、市政府“文明單位”“文明單位標(biāo)兵”等殊榮。
公司新建3500mm中厚板項(xiàng)目，是陜鋼集團(tuán)深化改革、產(chǎn)業(yè)鏈完善提升、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)在漢鋼公司落地的重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目，設(shè)計(jì)產(chǎn)量為100萬噸/年，配套建設(shè)水處理、供配電、變電站和生產(chǎn)輔助系統(tǒng)等輔助設(shè)施。為有力推進(jìn)中厚板項(xiàng)目建成后的正常高效運(yùn)行，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘人才，具體如下：
一、招聘崗位及報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有良好的職業(yè)操守，無任何經(jīng)濟(jì)問題和法律糾紛。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)。
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
4.在本專業(yè)領(lǐng)域或同類崗位上具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得突出的工作業(yè)績，能夠有效解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題或提升生產(chǎn)經(jīng)營管理效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)的核心人才。
5.下列情形之一者不得報(bào)名:
（1）受黨、政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)；
（2）有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；
（3）未履行相關(guān)手續(xù)長期不在崗。
（二）招聘崗位及資格條件
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序號(hào) |
崗位名稱 |
人數(shù) |
學(xué)歷職稱
要求 |
工作經(jīng)驗(yàn) |
年齡要求 |
工作地點(diǎn) |
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1 |
中厚板煉鋼精煉爐主任工程師 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，所學(xué)專業(yè)與崗位相匹配。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)解決研發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)難題。 |
年齡不超過40周歲 |
漢中勉縣 |
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2 |
中厚板煉鋼板坯連鑄主任工程師 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，所學(xué)專業(yè)與崗位相匹配。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)解決研發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)難題。 |
年齡不超過40周歲 |
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3 |
中厚板軋鋼生產(chǎn)工藝主任工程師 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，所學(xué)專業(yè)與崗位相匹配。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)解決研發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)難題。 |
年齡不超過40周歲 |
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4 |
中厚板軋鋼自動(dòng)化主任工程師 |
2 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，所學(xué)專業(yè)與崗位相匹配。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)解決研發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)難題。 |
年齡不超過40周歲 |
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5 |
中厚板軋鋼設(shè)備主任工程師 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，所學(xué)專業(yè)與崗位相匹配。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)解決研發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)難題。 |
年齡不超過40周歲 |
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6 |
鈦/高溫合金軋制主任工程師 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，所學(xué)專業(yè)與崗位相匹配。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)解決研發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)難題。 |
年齡不超過40周歲 |
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7 |
中厚板智能管控主任工程師 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，所學(xué)專業(yè)與崗位相匹配。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)解決研發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)難題。 |
年齡不超過40周歲 |
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8 |
體系管理專家 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握優(yōu)特鋼生產(chǎn)技術(shù)管理、中厚板質(zhì)量管理或體系管理；具有技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)管理、行業(yè)領(lǐng)先、專業(yè)領(lǐng)軍的能力。 |
年齡不超過45周歲 |
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9 |
品種鋼研發(fā)專家 |
2 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，冶金工程類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有品種鋼研發(fā)、生產(chǎn)組織方面的經(jīng)驗(yàn)；具有技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)管理的能力。 |
年齡不超過45周歲 |
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10 |
液壓工程師 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，機(jī)械制造類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有設(shè)備維護(hù)、液壓控制方面的經(jīng)驗(yàn)；具有技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)管理、液壓控制及維護(hù)方面的能力。 |
年齡不超過45周歲 |
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11 |
板坯連鑄機(jī)長 |
2 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，冶金工程類專業(yè)。 |
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有板坯連鑄生產(chǎn)組織、工藝提升、設(shè)備維護(hù)等方面及寶貴經(jīng)驗(yàn)；具有生產(chǎn)管理、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)管理的能力。 |
年齡不超過45周歲 |
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12 |
精煉工藝技術(shù)員 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，冶金工程類專業(yè)。 |
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在行業(yè)煉鋼精煉中具有一定成熟經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷；具有煉鋼精煉生產(chǎn)工藝管理工作經(jīng)歷；具有工藝生產(chǎn)組織、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)管理的能力。 |
年齡不超過40周歲 |
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13 |
板材工藝技術(shù)員 |
1 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，軋鋼類專業(yè)。 |
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在板材軋制中具有一定成熟經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷；具有板材軋制生產(chǎn)工藝管理工作經(jīng)歷；具有工藝生產(chǎn)組織、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)管理的能力。 |
年齡不超過40周歲 |
二、招聘范圍
陜鋼集團(tuán)內(nèi)部及社會(huì)上符合崗位任職資格條件的人員。
三、報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2023年3月8日-3月20日。
四、招聘程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、確定人選、相關(guān)人員情況了解、集體研究、公示、聘用的程序進(jìn)行。應(yīng)聘采取筆試及面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試成績權(quán)重分別為40%和60%。
（一）筆試
筆試內(nèi)容為鋼鐵行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)等測試。時(shí)長：90至120分鐘。
（二）面試
包括演講、評(píng)委提問、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)。時(shí)長：演講5-10分鐘；提問25-30分鐘。
（三）招聘結(jié)果應(yīng)用
1.成績大于70分為合格應(yīng)聘者，若崗位應(yīng)聘人員成績均低于70分的，該崗位應(yīng)聘無效。
2.公示過程中發(fā)現(xiàn)擬聘任者不合格，則從其他合格應(yīng)聘者中按分?jǐn)?shù)高低依次確定擬聘任者。
3.若應(yīng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于3人時(shí)，將綜合成績70分及以上的提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
（四）擬錄用人公示
1.人員采用擇優(yōu)錄用原則，錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
2.公示期滿，對(duì)公示無異議或不影響錄用的人員，由漢鋼公司按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
（五）聘用
擬錄用人員試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。漢鋼公司與外部引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，因特殊原因與公司建立勞務(wù)關(guān)系的人員簽訂聘用協(xié)議。
五、薪資待遇
（一）外部引進(jìn)人才工資面議。
（二）外部引進(jìn)人才享受漢鋼公司同等崗位人員的福利待遇。
六、報(bào)名方式
報(bào)名人員請(qǐng)下載《陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》，填寫完畢后,會(huì)同本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料的電子掃描件（《陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》加一份可編輯的Word版），一并發(fā)送至指定郵箱。郵件標(biāo)題務(wù)必填寫為“應(yīng)聘+崗位名稱+應(yīng)聘人員姓名”。
聯(lián) 系 人：于先生
聯(lián)系電話：0916-2288165
報(bào)名郵箱：sghghr@163.com
七、注意事項(xiàng)
（一）每個(gè)申請(qǐng)報(bào)名者只能填報(bào)1個(gè)崗位。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員填報(bào)信息、提供資料不屬實(shí)，一律取消錄用資格。
（三）招聘信息以陜煤集團(tuán)、陜鋼集團(tuán)公告為準(zhǔn)，招聘環(huán)節(jié)不收取任何費(fèi)用。
附件：陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表
