春節(jié)大禮包、端午送福利、交通補貼、餐補……你以為的企業(yè)福利只有這些嗎？NO，NO，NO！今天就請大家跟隨筆者走進(jìn)陜鋼集團(tuán)龍鋼公司，一起來了解企業(yè)給職工帶來的福利吧！

漫步龍鋼廠區(qū)，藍(lán)天白云、綠樹成蔭、繁花成簇，細(xì)細(xì)聆聽小鳥在林中歌唱，仿佛置身于花園之城。近年來，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司始終秉承“一切為了陜鋼發(fā)展，一切為了員工幸福”的企業(yè)價值觀，大力推進(jìn)綠色鋼城建設(shè)，按照“見縫插綠、破硬植綠、立體掛綠、創(chuàng)意增綠”和“四季常青、季季有花”的綠化工作思路，全方位開展植綠護(hù)綠活動，為職工建設(shè)花園式工廠；積極建設(shè)星級值班室，為職工值班室配備桌椅、飲水機(jī)、空調(diào)以及冰柜等，營造溫馨舒適的辦公環(huán)境。持續(xù)提升AAAA級旅游景區(qū)，打造以龍鋼展覽館為核心的“鋼鐵是這樣煉成的”工業(yè)旅游名片；建設(shè)司馬遷圖書館龍鋼分館，共藏書18000余冊，供職工業(yè)余時間閱讀。常態(tài)化組織開展以職工鑼鼓賽、乒羽賽、籃球賽、越野跑等為主要內(nèi)容的“一季一賽”活動，多措并舉，全力打響文化龍鋼這一響亮名片，以潤物細(xì)無聲為職工提供一份份“文化大餐”。

“我們下班了還可以到職工活動中心健身，里面有跑步機(jī)、動感單車、坐式啞鈴凳、劃船機(jī)、健腹板等10余種健身器材，還有羽毛球館、乒乓球館、臺球廳等場館。我只要下了班，都要到這里鍛煉一下，運動后神清氣爽。”正準(zhǔn)備去健身中心的小馮如是說。在職工健康上，龍鋼公司從來不含糊，一方面，給職工精心準(zhǔn)備每年一次的健康體檢，為職工及時診斷健康指數(shù)；另一方面，在廠區(qū)職工醫(yī)療站設(shè)立了健康小屋、建設(shè)職工健身中心，以及在職工各值班室配備了應(yīng)急小藥箱，包括速效救心丸、丹參滴丸、云南白藥等應(yīng)急藥品，制定規(guī)范的管理制度，定期對小藥箱藥品進(jìn)行檢查，及時補充藥品，讓小藥箱時刻處于充足狀態(tài)。針對女職工健康，龍鋼公司每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病檢查、“兩癌”知識普及、開展女職工健康講座，并為女職工按時繳納醫(yī)療、工傷、生育等保險，為女職工安心上班營造無憂環(huán)境。同時，在職工醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上為職工增加一項長效的職工保障機(jī)制，即辦理補充醫(yī)療保險，為患有慢性病或者住院的職工開通二次報銷渠道，在細(xì)微之處為職工健康保駕護(hù)航。

“再過幾個月，我就是碩士研究生了。”正在申請畢業(yè)論文答辯的小張興奮地說道。據(jù)悉，龍鋼公司始終積極踐行人才是第一生產(chǎn)力的發(fā)展理念，與西北大學(xué)、國家開放大學(xué)建立校企合作關(guān)系，并為申報?？?、本科及MBA碩士研究生學(xué)歷提升的干部職工提供學(xué)歷提升專項補貼；為在崗職工搭建技能競賽平臺、健全考評機(jī)制、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、完善“師徒共考共獎共罰”管理制度，為職工技術(shù)技能提升創(chuàng)造了有利條件。同時，創(chuàng)新內(nèi)訓(xùn)師管理體系，豐富課程內(nèi)容，組織干部職工外出對標(biāo)學(xué)習(xí)，參加國家級、省級、集團(tuán)技能競賽等，不斷提高各類人才技能水平，讓職工有能有才有位更有面，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)雙提升。

除此之外，龍鋼公司還在衣食住行中，讓職工感受組織帶來的滿滿幸福感。春節(jié)前組織各級管理人員深入困難職工家庭，開展節(jié)前送溫暖活動，為他們送去米面油及慰問金；在春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日送上企業(yè)對職工的關(guān)愛，各類大禮包接踵而至；為職工購買企業(yè)年金，多備一份退休保障金；辦理職工一卡通，每月定期為職工充值餐補、交通補貼等。“逢年過節(jié)都能收到企業(yè)給我們發(fā)放的福利禮包，心里美滋滋的。正所謂企興我興，企榮我榮，我相信只要企業(yè)發(fā)展得好，我們的生活一定會越來越好的。”扛著端午福利禮包正準(zhǔn)備坐通勤車回家的小王開心地說道。

為民之路只有起點，沒有終點。將職工冷暖和成長成才連成和諧音符，這樣的企業(yè)福利，你get到了嗎？（龍鋼公司 李斌）