暖心助學(xué)季，筑夢起航時。8月底，在大學(xué)生入學(xué)之際，龍鋼集團公司各單位相繼開展了關(guān)愛助學(xué)慰問活動。
8月16日，紅光物流公司召開2024年金秋助學(xué)座談會，紅光物流公司領(lǐng)導(dǎo)將帶著濃濃關(guān)愛的助學(xué)金送到職工子女手上，對他們表示熱烈的祝賀，希望他們進入大學(xué)校園后快速適應(yīng)新生活，志存高遠，不負韶華，早日學(xué)業(yè)有成。學(xué)生及家長同時表示，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心鼓勵，認真學(xué)習(xí)，積極進取，努力工作，爭取以優(yōu)異的成績回報企業(yè)、回報家庭。
8月20日，受集團公司黨委委托，集團公司黨委委員、工會負責(zé)人吉曉龍一行走訪慰問了今年升入高校的職工子弟。為即將邁入大學(xué)校園的學(xué)子送上了一封飽含祝福的賀信、有著美好寓意的花束和一份充滿溫情的助學(xué)金，使職工及其子女深刻體會到公司黨委、工會溫暖。同時鼓勵學(xué)生要把工會組織的關(guān)愛，轉(zhuǎn)化為勤奮學(xué)習(xí)、砥礪成才、感恩上進的強大動力，將來以更優(yōu)異的成績回報父母，奉獻社會。受助職工也表示要不忘初心，立足本職，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奉獻自己的智慧和力量。
同日，華冶公司在公司二樓會議室組織召開了2024年“金秋助學(xué) 筑夢起航”座談會。座談會上，華冶公司領(lǐng)導(dǎo)向金榜題名的職工子女表示熱烈的祝賀，并為學(xué)子們發(fā)放了關(guān)愛助學(xué)金。通過“鼓勵”的助學(xué)形式，傳遞愛心、傳承美德，為莘莘學(xué)子夢圓大學(xué)筑起愛的橋梁，進一步增進了企業(yè)和職工之間的深厚感情，共同構(gòu)建企業(yè)與員工和諧友愛的良好氛圍。“關(guān)愛助學(xué)”是工會每年開展的“兩送兩助”品牌服務(wù)工作之一，也是關(guān)心關(guān)愛職工的一項重要舉措。
自七月份開展2024年金秋助學(xué)活動以來，龍鋼集團工會嚴格按照《關(guān)于做好2024年金秋助學(xué)活動的通知》和《關(guān)于職工關(guān)愛幫扶救助實施辦法的通知》文件要求，深入開展調(diào)查摸底工作，并逐一建立職工關(guān)愛助學(xué)檔案。按照“先建檔后獎勵、實名制”的原則，對職工子女的升學(xué)信息及相關(guān)資料等認真審核統(tǒng)計，確保學(xué)生信息真實準確無遺漏。2024年，共確定25名職工子女為關(guān)愛助學(xué)對象，發(fā)放助學(xué)金2.6萬元。
每一份助學(xué)金的發(fā)放，每一次關(guān)愛的傳遞，不僅是對職工辛勤付出的肯定與回饋，也加深了職工及其子女對集團公司的認同與歸屬。后續(xù)，集團公司工會將持續(xù)當好“娘家人”，做實“暖心事”，將關(guān)愛職工的舉措落到實處，讓職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，提升廣大職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
