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凝聚青年奮進力量 奏響青春時代強音
發(fā)布日期:2023-08-17    作者:楊婉楹    
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自成立以來,信息化中心團支部高度重視團青工作,主動給團員青年壓擔子、搭平臺、給機會、予信任,激發(fā)青年人才以飽滿的激情投身到陜鋼集團數(shù)字化轉型發(fā)展中去。

豐富基層團組織生活

為進一步提高團員青年思想認識,提升綜合素質。信息化中心團支部以主題教育為契機,定期召開支部團青會議,先后學習習近平總書記在聽取陜西省委、省政府工作匯報時的重要講話、兩級公司領導重要講話等內容,扎實做好新形勢下團員青年的思想教育工作,提升團員“政治性、先進性”,增強基層團組織高質量發(fā)展動能。同時,豐富思想教育形式,先后開展“聽雷鋒故事 唱雷鋒之歌 學雷鋒精神”“弘揚愛國精神,傳承紅色基因”等主題的紅色教育,參觀了西安事變紀念館、蘇維埃政府紀念館,讓青年在一次次高質量的組織生活中錘煉政治覺悟、組織意識、紀律觀念,學習理論、交流思想、堅定信仰,感受到組織的存在、組織的力量、組織的幫助。

凝聚青年奮進力量 奏響青春時代強音

夯實團青人才培養(yǎng)機制

為加快、加強青年人才的培養(yǎng)工作,團支部連續(xù)舉辦了十四期技術分享交流會,涵蓋Docker技術、AOP面向切面編輯、低代碼平臺等數(shù)字技術熱門話題,并鼓勵激勵團員青年積極分享個人技術強項、項目經(jīng)驗和技術技巧,達到共同學習、共同提升的目的。此外,團支部成立了團青人才培養(yǎng)領導小組,由中心領導結合自身所學所悟,為青年們傳授鋼鐵生產(chǎn)中的基本工藝、基本財務知識、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展、數(shù)字化最新發(fā)展消息及工作生活技巧和經(jīng)驗,不斷引導團員青年快速成長。截至目前已累計開展37次培訓,受教育人員1246人次。針對剛入職大學生,團支部采取師帶徒、項目實戰(zhàn)等多種形式的培養(yǎng)方式,幫助他們成功融入職場并成為各個項目建設的中堅力量,不僅營造了濃厚的學術氛圍,還鍛煉了整個團隊,將團青人才培養(yǎng)有形化、日?;?。

著力營造良好干事環(huán)境

為貫徹集團黨委書記、董事長楊海峰調研信息化中心時的講話精神,團支部以“聚焦戰(zhàn)略,賦能經(jīng)營”為主線,制定了二十條工作措施,并將其分解到位,明確責任人,建立了重點項目和重點工作清單式管理、銷號管理。通過明確分工、精簡工作流程等措施,工作效率得到有效提升,良好的工作環(huán)境和機制,使青年得以將更多精力集中在信息化建設工作上。同時,團支部推行了“業(yè)績決定薪酬,薪酬決定職級”的管理模式,建立了“干部能上能下,薪酬能高能低,員工能進能出,機構能增能減”管理機制,進一步激發(fā)了團員青年的內生動力,提高了他們工作積極性和主動性。

凝聚青年奮進力量 奏響青春時代強音

展現(xiàn)國企青年精神風貌

為全面增強團員青年的社會責任感,信息化中心團支部以志愿服務為契機,組織青年志愿者參與西安市未央?yún)^(qū)教育局和西安市未央?yún)^(qū)志愿者協(xié)會共同開展的高考保障活動,以“愛心助考,護航學子”為主題,為考生們提供了飲用水、文具、防暑藥品、口罩等生活用品,提供各種便利服務。同時,在工作之余,積極做好集團公司內部各項活動保障工作,在陜鋼運動會上的賽場上、表彰會上總能看到團青志愿者的影子,引導人員入場、擔任會場禮儀,每一個細節(jié)都充分展示了信息化中心青年員工良好的精神風貌。

求木之長者,必固其根本。信息化中心團支部將始終秉承“人才是第一生產(chǎn)力”的理念,給予團員青年們更多機會展示自己的能力,為團青發(fā)展提供了良好的平臺,為團青想干事、能干事、干成事創(chuàng)造了良好的環(huán)境。