今年來(lái)，漢鋼公司煉鐵廠認(rèn)真探索人才建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)好方法，積極為職工搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)，利用多種方式打通人才成長(zhǎng)通道、激發(fā)隊(duì)伍活力，全力打造聚才、育才、用才的“人才高地”，激活職工隊(duì)伍素質(zhì)提升的“一池春水”。

對(duì)口培訓(xùn)激發(fā)新活力

今年來(lái)該廠圍繞學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能、學(xué)本領(lǐng)來(lái)提升各級(jí)人員崗位履職能力，并結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)，不斷提升黨員干部的理論水平。同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展“三級(jí)培訓(xùn)”，對(duì)轉(zhuǎn)崗人員以及新進(jìn)大學(xué)生經(jīng)廠級(jí)、車(chē)間級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)，合格后再安排上崗，筑牢安全生產(chǎn)基石。

此外，該廠堅(jiān)持干什么、學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么；用什么，練什么，發(fā)揮各口專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，以“理論＋實(shí)操”的雙輪驅(qū)動(dòng)提升模式，扎實(shí)開(kāi)展日常培訓(xùn)，截止目前，該廠開(kāi)展理論培訓(xùn)135次，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)308小時(shí)，培訓(xùn)人數(shù)2930人次，極大提升各類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備高質(zhì)量人才。

搭建平臺(tái)強(qiáng)化新技能

下半年，該廠圍繞爐前、噴煤、電儀、原料、看水等不同工種，結(jié)合崗位生產(chǎn)實(shí)際，大力開(kāi)展以提高技能水平為目標(biāo)的技能競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)。通過(guò)此類(lèi)活動(dòng)，在實(shí)踐中檢驗(yàn)職工學(xué)習(xí)成效和崗位操作技能。

智慧來(lái)源于基層，最熟悉崗位的永遠(yuǎn)是一線職工。該廠聚焦生產(chǎn)中遇到的瓶頸和難題，結(jié)合本次“三級(jí)談心”，在職工中征集合理化建議，以尋求徹底解決生產(chǎn)難題的方法，通過(guò)面對(duì)面、心連心的交流方式有效分析出爐頂布料溜槽卡阻、爐身煤氣濃度大等問(wèn)題的具體原因以及應(yīng)對(duì)辦法并形成文案，借此強(qiáng)化“盲點(diǎn)”技能，有的放矢解決影響生產(chǎn)的各類(lèi)問(wèn)題。

匠心傳承攜手共提升

該廠充分發(fā)揮技術(shù)骨干和能工巧匠在新員工培養(yǎng)中的培育作用、導(dǎo)向作用。該廠以鐵前生產(chǎn)和技能培養(yǎng)為重點(diǎn)，通過(guò)師徒齊發(fā)力，總結(jié)形成多項(xiàng)高爐技術(shù)成果，其中《開(kāi)口機(jī)噴淋裝置降低備件消耗法》《渣處理清洗篩板噴淋水改造》《冷卻壁水管增加金屬軟管》等獲集團(tuán)和公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了技術(shù)保障。

在全員協(xié)作下，今年該廠碩果累累，完成小改小革100余項(xiàng)，極大地提升了鐵前作業(yè)效率。通過(guò)“師帶徒”活動(dòng)的深入開(kāi)展，讓技術(shù)攻關(guān)及小改小革成為人才培養(yǎng)和增強(qiáng)職工參與創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)通過(guò)對(duì)各崗位的“能人”“巧匠”“達(dá)人”的正面宣傳，也引導(dǎo)廣大青年職工樹(shù)立“行行出狀元”的信心，激發(fā)了職工攻堅(jiān)克難，勇于奮進(jìn)的昂揚(yáng)斗志。（漢鋼公司煉鐵廠 鄧鐵拓 章森奎）