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播“新種”育“壯苗” 打造人才成長“高地”
發(fā)布日期:2022-03-08    作者:鐘瀟雨    
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春天是播種的季節(jié),漢鋼公司動(dòng)力能源中心精心“育苗”,用心“壯苗”,給予員工成長養(yǎng)分和發(fā)展空間,讓各類型人才在崗位創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),得到自我提升,實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)“并跑”。

播“新種”育“壯苗” 打造人才成長“高地”

重點(diǎn)栽培育苗,暢通成長途徑

優(yōu)秀的人才不是天生的,尤其是剛出校門的年輕人正處于“塑模子”的關(guān)鍵期,動(dòng)力能源中心選配幫帶導(dǎo)師,將作風(fēng)實(shí)、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)能手集中,建立導(dǎo)師儲(chǔ)備庫。導(dǎo)師以“授課宣講”“結(jié)對(duì)包聯(lián)”“跟班實(shí)訓(xùn)”等方式助力青工成長成才。“小孫,現(xiàn)場是最能長知識(shí)的,干完手頭活,我?guī)闳パ沧儔浩鳌?rdquo;“小肖,背板式呼吸器日常維護(hù),你還要注意這些......”導(dǎo)師們幫助青工“放下架子”“撂下面子”,在專業(yè)上用聽得懂的大白話,讓他們快速切換學(xué)生到員工的社會(huì)身份。

“電氣工程是公司的主專業(yè),待遇有優(yōu)勢,平時(shí)注意收集整理工作成果論文,要朝著高級(jí)工程師方向,給自己定目標(biāo)。”導(dǎo)師們從增加收入、晉升渠道等務(wù)實(shí)方面,為愛徒規(guī)劃職業(yè)生涯前景,勉勵(lì)他們打磨知識(shí)技能,拓寬眼界思路,全方位確保青年員工學(xué)得進(jìn),幫帶效果好。

該中心運(yùn)用考核獎(jiǎng)懲“指揮棒”,每季度對(duì)青工和導(dǎo)師理論知識(shí)提升、實(shí)操技能掌握進(jìn)行考評(píng),給予考核兌現(xiàn)。通過月度評(píng)選“人氣之星”“優(yōu)秀班組”,能干事青年才俊有舞臺(tái)、有位置,讓“躺平”的員工躺不住,激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。近年來,通過“師帶徒”等利好機(jī)制,動(dòng)力能源中心共培養(yǎng)出各個(gè)崗位技術(shù)骨干60余人,進(jìn)一步加快技能人才成長速度。

播“新種”育“壯苗” 打造人才成長“高地”

細(xì)心呵護(hù)愛苗,解除后顧之憂

栽好梧桐樹,引得金鳳來。該中心樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),讓人才深切感受到企業(yè)對(duì)待人才的真情實(shí)意。近年來,該中心走訪慰問勞模、工匠、十佳青年、崗位明星各類人才20余人,端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放慰問品900余人次,舉辦管理人員“人才技能”提升培訓(xùn)班,組織關(guān)鍵崗位人員赴紅色基地開展理想信念教育。在公司規(guī)劃的B組團(tuán)和C單間,滿足中心64名初級(jí)以上職稱人才住房需求。通過組織座談、戶外團(tuán)建、聯(lián)誼交友等多種方式,增強(qiáng)人才歸屬感,營造尊重人才、崇尚人才的良好氛圍。

該中心及時(shí)傾聽各類人才心聲,了解他們的工作生活情況,還將人才關(guān)愛線延長到子女和家屬,重陽節(jié)飽含感恩深情的禮包和感謝信寄往員工老家,兒童節(jié)寄予美好希望的書籍送到子女手中,除了日常關(guān)懷子女教育、心系老人的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,寬敞明亮的健身房,滿目商品的購物超市、高顏值的籃球場、豐富多彩的活動(dòng)......充盈著員工業(yè)余生活,真正為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀青年解除后顧之憂,經(jīng)過單位推薦和自身努力,目前部分青年人才業(yè)務(wù)能力突出,競聘提升為科級(jí)管理干部,隨著職位薪資提高,增強(qiáng)青年員工的榮譽(yù)感和獲得感激發(fā)工作的主動(dòng)性和競爭性。

“今后,我們要花更大力氣,更好舉措抓好人才工作,充分釋放人才紅利,培養(yǎng)留住更多的青年人才。該中心負(fù)責(zé)人馬王君說。(漢鋼公司動(dòng)力能源中心 鐘瀟雨