在春風(fēng)春雨的滋潤下，陜鋼集團(tuán)漢鋼公司計量檢驗中心搶抓“春天播種”好時機(jī)，拓寬技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)，持續(xù)搭建平臺、建制度打造“人才高地”，確保“新苗”在鋼城落地生根、開枝散葉。

因材施教，讓人才快速成長

“李工，熒光儀和紅外碳硫議如何正確使用……”走進(jìn)原料化驗室，轉(zhuǎn)崗職工黃康康正虛心向經(jīng)驗豐富的主任請教檢驗操作。

該中心在技能培訓(xùn)方式上注重因人、因崗、因材施教，開展專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、主題討論等多種培訓(xùn)形式，量身定制學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，以“名師教、重新學(xué)、繼續(xù)考”機(jī)制力促人才專業(yè)優(yōu)勢與崗位契合度匹配掛鉤，傾聽他們的心聲，解決他們的困難，維護(hù)他們的利益，為青工成長成才“鋪路子”。

同時，中心不斷完善選拔、培育、管理、使用方面全鏈條機(jī)制，執(zhí)行科級管理人員從嚴(yán)問責(zé)述職和末位淘汰機(jī)制，動真碰硬地開展干部考核工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、加強(qiáng)危機(jī)意識。據(jù)悉，該單位結(jié)合2022年個人工作表現(xiàn)、職稱、技能等級及專業(yè)業(yè)務(wù)能力，已調(diào)整科級干部4名，并通過競聘選拔新生力量2名。

多元培育，讓人才綻放光彩

趙小青《高頻紅外碳硫儀分析合金中低碳低硫的方法探討》論文榮獲集團(tuán)三等獎、周鵬榮獲公司原料質(zhì)檢工技術(shù)比武“技術(shù)狀元”、袁海榮獲公司第二屆“最美員工”…… 一項項榮譽(yù)讓人才有尊嚴(yán)、有出路、有奔頭。

關(guān)鍵崗位技術(shù)人才是一個企業(yè)發(fā)展的核心力量。該中心大膽給青工“壓擔(dān)子”，重視青年人才發(fā)展工作，圍繞人才培養(yǎng)、使用、評價等各個環(huán)節(jié)，堅持將行業(yè)級技能競賽的榮譽(yù)融入“計量之星”的評選標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工積極參加各類技能大賽，以“指標(biāo)排名考核”統(tǒng)領(lǐng)全局，從工作業(yè)績、創(chuàng)新創(chuàng)效、對標(biāo)學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行細(xì)化、量化考評，并將“日常操作考評＋月度技能測評”結(jié)合起來，每季度進(jìn)行復(fù)盤核檢，形成人才良性競爭、合理流動的局面。

“對標(biāo)管理是一種挑戰(zhàn)，也是一種鞭策，培養(yǎng)‘一專多能’的復(fù)合型人才隊伍是我們的重點導(dǎo)向”該單位負(fù)責(zé)人說道。

精滴細(xì)灌，讓人才實現(xiàn)價值

“這幾年，分別在產(chǎn)品檢驗、原料監(jiān)督、能介分析崗位工作，對檢驗系統(tǒng)有了全面的了解，我想繼續(xù)嘗試下去”賈津正在分享著自己輪崗鍛煉的感悟。

不為我所有，但為我所用。該中心結(jié)合“指派制、認(rèn)領(lǐng)制、挑戰(zhàn)制”要求，以挖潛增效、創(chuàng)新創(chuàng)效、指標(biāo)攻關(guān)為重點目標(biāo)，從降本增效的小事入手、指標(biāo)入手，完善健全崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、勞動競賽考評機(jī)制，解決生產(chǎn)難題，以點帶面積蓄化驗、質(zhì)檢發(fā)展勢能，嚴(yán)把數(shù)據(jù)關(guān)，提高質(zhì)量檢驗設(shè)備、工藝檢測設(shè)備的精準(zhǔn)度。

下階段，該中心將結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、品牌管理、技術(shù)研發(fā)等情況，繼續(xù)在引才、留才、用才路上探索“良方”、摸出“妙方”，為公司提供堅強(qiáng)人才支撐和保障。（漢鋼公司 郭超鋒）