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厚植成長沃土,助推青年人才脫穎而出
發(fā)布日期:2023-07-12    作者:鐘瀟雨    
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今年以來,漢鋼公司動力能源中心以五湖四海引才、用心用情留才、不拘一格用才的“引育用”環(huán)境,打造青年人才聚集新高地,讓人才資源在這里奔流勁涌。

深挖“蓄水池”,為青年人才充電輸氧

“今年,剛滿35歲的李新軍先后攻克了26項技術(shù)難題,這次在‘陜鋼工匠’的評選中脫穎而出。”一大早,員工獲獎的喜訊在中心傳開了。

“各單位,新取得政工師的人員名單已發(fā)至群中,請注意津貼調(diào)整。”剛拿起手機(jī)的筆者被這條消息刷了屏。

“計劃一年內(nèi)申請到能源動力的助理工程師,從去年開始準(zhǔn)備,今天看見任職資格通知里確實(shí)有我。”2年前進(jìn)廠的何爭虎說道。

進(jìn)入盛夏,也到了對上半年工作小小總結(jié)的時候。近期,動力能源中心青年員工無論在評獎評先還是職稱申報中,都不約而同收獲了盛夏的果實(shí),這讓青年員工的心氣更暖、奔頭更足了。

原來,動力能源中心在4月份,結(jié)合《關(guān)于團(tuán)青優(yōu)秀人才培養(yǎng)使用實(shí)施方案(試行)》,從專業(yè)、年齡、資歷等幾方面,結(jié)合自身能力,興趣愛好和未來發(fā)展,本著一切為青年成長成才為落腳點(diǎn),給8名潛力青年量身定制了五年培養(yǎng)計劃,每名導(dǎo)師聯(lián)系一名青年,通過月跟蹤、季度評價、半年回頭、年底驗(yàn)收,密切關(guān)注他們的成長軌跡,充分利用現(xiàn)有資源向青年員工進(jìn)行“營養(yǎng)”輸送,隨時解決成長疑問,為青年員工前進(jìn)之路掃除障礙,挖掘人才潛能、激發(fā)個人潛力,讓他們提升的每一步都有坐標(biāo)、有方向。

擦亮“試金石”,赴“賽馬場”歷練成長

青年人才來了,如何留得住人,沉得下心,啃得下硬骨頭,出得了好結(jié)果?這既需要在培育和支持上下大功夫,幫助青年員工進(jìn)一步明確方向、積極探索攻關(guān),更需要注重服務(wù),解決他們的后顧之憂。

為此,動力能源中心拿出了全過程式的青年人才服務(wù)方案。一方面通過創(chuàng)新項目啟動、崗位技術(shù)攻關(guān)、修舊利廢實(shí)施等措施 ,不斷加大培育力度,讓責(zé)任意識強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄陠T工快速成長。除了個人努力,該中心更注重團(tuán)隊榜樣的正面影響,搭建青年人才梯次培養(yǎng)機(jī)制,先后推選了“漢鋼工匠”2名,集團(tuán)“十佳青年”2名,市級“青年崗位建功能手”4名,輻射帶動優(yōu)秀青年人才互幫互助、抱團(tuán)成長。

“從最初進(jìn)入公司從事翻車機(jī),堆取料機(jī)以及斗輪機(jī)的檢修工作。經(jīng)過不斷摸索、虛心求教,結(jié)合大學(xué)所學(xué)的理論知識,我的業(yè)務(wù)能力迅速提高,參與實(shí)施了翻車機(jī)無線改造……”談及自己的2年來的進(jìn)步,今年獲得陜鋼集團(tuán)2021-2022年度“優(yōu)秀共青團(tuán)員”的楊挺有感而發(fā)。

另一方面,動力能源中心實(shí)施一站式無憂服務(wù),為人才來中心報到、入職工作、安家生活提供全鏈條、一攬子舉措,為青年人才提供休閑娛樂、學(xué)習(xí)拓展活動陣地,讓青年員工猶如候鳥歸家一樣,全身心投入工作。(漢鋼公司 鐘瀟雨)