今年以來，龍鋼公司軋鋼廠棒二黨支部創(chuàng)新探索“五度”工作法，將黨風廉政建設貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，通過“建、宣、查、訪、述”五步走，營造全員“守廉、思廉、倡廉、踐廉、崇廉”的干事氛圍，以風清氣正的工作環(huán)境護航企業(yè)高質量發(fā)展。

制度建設 讓守廉有尺度

該黨支部以往年公司下發(fā)的違紀案件和作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營復核檢查問題為依據(jù)，緊扣反腐敗斗爭的階段性特征和鋼鐵行業(yè)特點，對照崗位職責，修訂完善《棒二作業(yè)區(qū)崗位廉潔風險點及防控措施》制度，重點補充生產(chǎn)指標、精整取樣、打包規(guī)范等管理6項。健全黨支部書記、紀檢委員、廉政監(jiān)督員三級廉政管理人員聯(lián)動機制，將作業(yè)區(qū)生產(chǎn)管理、外協(xié)合同管理、班組日常管理貫穿，形成了黨內(nèi)監(jiān)督合力，為全員廉潔從業(yè)筑牢“防腐墻”。

宣傳教育 讓思廉有深度

該黨支部把學習黨風廉政知識列為固定議題，逢會必學，創(chuàng)新學習方法，豐富學習內(nèi)容，在學習成效上下功夫，用法律法規(guī)規(guī)范、用身邊故事警醒、用企業(yè)文化熏陶，讓廣大黨員干部常懷廉潔之心、繃緊紀律之弦，強化黨性修養(yǎng)。聚焦抓早抓小、防微杜漸式廉政教育，深入班組宣講紀律規(guī)矩4次，以拉家常的形式話家風、談作風、講廉潔，廣泛征集職工建議12條，以學促干，真正把心思和精力凝聚到打贏企業(yè)生存保衛(wèi)戰(zhàn)上。

監(jiān)督檢查 讓倡廉有力度

該黨支部堅持每月對一個工段進行暗訪、抽查，緊盯績效考核、班組小金庫、職工考勤等風險點進行綜合考評，通過月度末位述職，讓“紅臉出汗排毒”成為常態(tài)。堅持把“節(jié)日腐敗”專項整治作為重點，對作業(yè)區(qū)關鍵崗位作風建設情況進行突擊檢查，加強干部作風建設，確保過節(jié)不失“節(jié)”。堅持每季度開展一次生產(chǎn)經(jīng)營復核工作，重點對工資造發(fā)、備件管理、合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，以嚴查嚴管倒逼作業(yè)區(qū)管理水平提升。

廉潔家訪 讓踐廉有溫度

該黨支部以“家庭助廉”為突破口，以班組長以上人員為重點，結合崗位職責分工和具體工作，確定家訪對象，差異化制定訪談清單，開展廉潔家訪活動，介紹干部工作中的表現(xiàn)，了解家庭狀況和“八小時外”生活情況，以溫情的話語把廉潔談到“心”里，引導家屬當好“監(jiān)督員”，提醒關注并參與到日常監(jiān)督中，用家企聯(lián)動構建“雙重預防”，用清廉家風守護家庭幸福。

述職述廉 讓崇廉有厚度

“述廉”也是“樹廉”。該黨支部聚焦年度全面從嚴治黨“一崗雙責”履職匯報會、提醒會，創(chuàng)新形式，總結出“4＋4”工作匯報模式，講問題明措施，將違法案件學習和查擺問題融入其中，規(guī)范匯報流程。充分調(diào)動職工手中監(jiān)督職權，以調(diào)研、舉報等形式，加強對干部述職述廉內(nèi)容的監(jiān)督，讓干部述職述廉活動不流于形式，持續(xù)釋放從嚴治企的強烈信號，不斷強化責任擔當，抓好區(qū)域黨風廉政建設工作。（龍鋼公司 姚雪亮）