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突出“四抓”,錘煉干部好作風
發(fā)布日期:2024-06-17    作者:吉福凱    
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突出“四抓”,錘煉干部好作風
今年以來,龍鋼集團把作風建設貫穿于各項中心工作始終,堅持以教育培訓、考核問效、作風建設、攻堅指標為切入口,推動集團公司干部隊伍作風大轉變、干事效能大提升。
抓“強”培訓,打造素質過硬干部隊伍。該公司黨委嚴格落實“第一議題”制度,充分利用理論學習中心組學習會議、黨政聯(lián)合周例會等載體,引導黨員干部持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論學習,堅定理想信念,補足精神之“鈣”。同時印發(fā)《管理基礎建設年實施方案》,扎實開展形式多樣、內容豐富的培訓活動。采用重點培訓、專業(yè)培訓、道德大講堂等培訓策略,通過專題講解、案例分析等多種模式,強化“十個精神”“六種意識”工作作風,幫助年輕干部長才干、強筋骨,實現(xiàn)“一專多能”的高素質專業(yè)化干部培養(yǎng)目標。
抓“細”考核,打造精干高效干部隊伍。結合公司實際,在與各單位簽署年度目標責任考核內容基礎上,圍繞構建“鋼鐵+多元”雙主業(yè)新格局,深度研討,分解細化任務、明確分工、制定責任矩陣,組建“九場硬仗”攻堅團隊。創(chuàng)新關聯(lián)方式、切實結果運用,定實“責任狀”。同時注重把考核結果與管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責結合起來,突出結果導向,用好干部管理“指揮棒”。
抓“嚴”紀律,打造廉潔自律干部隊伍。公司黨委強化政治監(jiān)督,馳而不息糾“四風”樹新風,深入開展黨紀學習教育,通過舉辦領導班子讀書班、學習《中國共產黨紀律處分條例》、觀看警示教育片、剖析違紀干部反面典型案例等形式,引導全體黨員、干部管理人員堅守廉潔自律底線,自覺抵制不正之風,筑牢拒腐防變思想防線,始終做到忠誠干凈擔當,共同營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
下一步,龍鋼集團公司將不斷打造政治生態(tài)清明、用人導向明確、干部作風務實的發(fā)展環(huán)境,引領各級管理人員帶頭示范、共同奮進,努力為建設龍鋼集團多元產業(yè)高質量發(fā)展凝聚強大動能。