今年以來,漢鋼公司技術(shù)研發(fā)中心堅(jiān)持開源與節(jié)流并重、增量與提質(zhì)并舉、效率與效益并行,在精準(zhǔn)研判增量提效、精細(xì)管控降本增效、多措并舉增收創(chuàng)效等方面持續(xù)發(fā)力,全力保障中心年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)順利完成。
用“黨建+”激活降本增效“新引擎”
該中心堅(jiān)持“黨建+思想引領(lǐng)”,扎實(shí)開展組織生活會(huì)、主題黨日、談心談話等黨內(nèi)組織生活,突出政治引領(lǐng)和思想洗禮,讓各級(jí)干部職工認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前形勢,強(qiáng)化危機(jī)意識(shí),珍惜工作崗位,以“緊日子”換“好日子”。 同時(shí)加強(qiáng)“黨建+作風(fēng)建設(shè)”,為進(jìn)一步統(tǒng)一全員思想,補(bǔ)齊業(yè)務(wù)短板,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),推動(dòng)各項(xiàng)工作提質(zhì)增效,通過開展“黨建引領(lǐng)轉(zhuǎn)作風(fēng),提質(zhì)增效謀發(fā)展”大討論活動(dòng),圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、原料檢化驗(yàn)、測量設(shè)備、黨建管理、工作作風(fēng)、員工思想、人才培養(yǎng)等多方面,查找問題,制定措施。同時(shí),夯實(shí)“黨建+生產(chǎn)經(jīng)營”,成立“黨員突擊隊(duì)”“黨員服務(wù)隊(duì)”和“黨員作業(yè)責(zé)任區(qū)”,讓黨員成為作業(yè)區(qū)工作的領(lǐng)頭軍。
用“快準(zhǔn)全”為質(zhì)量提升賦能
產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線。為確保生產(chǎn)的每件產(chǎn)品、出廠的每件商品都是精品,技術(shù)研發(fā)中心以流程管理促進(jìn)精益管理,用精益管理強(qiáng)化質(zhì)量管理,聚焦檢驗(yàn)檢測全流程、全過程、全生命周期,以數(shù)據(jù)“更快、更準(zhǔn)、更全”為抓手,用“質(zhì)量零異議”的動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步釋放出“禹龍藍(lán)”優(yōu)勢。
“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,但質(zhì)量生產(chǎn)的前提保障是精益檢計(jì)。”根據(jù)這一辯證關(guān)系,該中心主動(dòng)向前半步走,構(gòu)建“大質(zhì)檢”“大計(jì)量”新模式,以“精益檢計(jì)助推各工序精細(xì)化管理”為實(shí)踐課題,在各工序快速推進(jìn)高度控制過程圖建設(shè),讓超標(biāo)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)從“人工篩選辨別”到“系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)警”的新轉(zhuǎn)變;將工藝計(jì)量納入管理范圍,自發(fā)組織專業(yè)人員深入各工序開展工藝計(jì)量設(shè)備期間核查、實(shí)物校準(zhǔn)、數(shù)據(jù)比對分析,讓各工序運(yùn)行狀態(tài)從“宏觀穩(wěn)定”向“動(dòng)態(tài)穩(wěn)定”有效轉(zhuǎn)變;進(jìn)一步完善了鋼材產(chǎn)品質(zhì)量管理體系,建立鋼材性能窄區(qū)間管控預(yù)警機(jī)制、鋼材(成分、性能、外觀等)全流程質(zhì)量管控機(jī)制,促使產(chǎn)品質(zhì)量始終穩(wěn)定,質(zhì)量成本有效降低。
用管理升級(jí)凝聚降本增效“新動(dòng)能”
該中心采取“管、控、降”三字方略,深挖內(nèi)部潛力,拓寬增效路徑,提升經(jīng)營成效。“管”字為先,以《降本增效提質(zhì)增盈實(shí)施方案》為指導(dǎo),從源頭上管好每一筆費(fèi)用;“控”字入手,嚴(yán)格做到不超支、不盲支;“降”字為要,嚴(yán)格執(zhí)行全面預(yù)算,按月度分解各項(xiàng)費(fèi)用管控指標(biāo),全年計(jì)劃材料費(fèi)、外委費(fèi)、自有設(shè)備維護(hù)費(fèi)等其他類指標(biāo)降低 5%。
同時(shí)以“人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”為根本引領(lǐng),持續(xù)優(yōu)化中心人力資源管理,各級(jí)崗位人員配置合理、高效;以“差異化分配”為總體導(dǎo)向,全面修訂中心薪酬管理、績效考核相關(guān)制度,突出“素質(zhì)能力+業(yè)績貢獻(xiàn)”雙指標(biāo)要求,良性競爭環(huán)境正在加速形成;以“鼓信心、提干勁”為基本手段,落實(shí)“星級(jí)員工評選”“優(yōu)秀班組長評選”等激勵(lì)措施,全員“比學(xué)趕超”的氛圍日益濃厚。(漢鋼公司 周鵬)