歷史川流不息，精神代代傳承。漢鋼公司煉鋼廠以堅持一條主線、把住兩個集體、拓展三項內(nèi)容作為弘揚、踐行雷鋒精神的重要途徑，堅守初心、凝聚共識、奉獻擔(dān)當(dāng)，樹立良好企業(yè)形象，展現(xiàn)國企、大企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

堅持一條主線，把雷鋒精神融入日常、化作經(jīng)常

該廠以“義務(wù)洗車，環(huán)保先行”為主題開展了學(xué)雷鋒活動，組織30余名志愿者對分廠及兄弟單位的摩托車、電動車進行了清洗，獲得了職工們的一致好評。

一直以來，漢鋼公司煉鋼廠持續(xù)把弘揚雷鋒精神作為踐行精神文明建設(shè)、弘揚社會正能量、提升職工素養(yǎng)的重要途徑，堅持把弘揚雷鋒精神與時代精神相結(jié)合、與企業(yè)發(fā)展相融合，融入日常、化作經(jīng)常。通過日常愛心捐贈、組織獻血、敬老院探望等志愿者活動產(chǎn)生了良好的社會反響，充分展現(xiàn)了大企擔(dān)當(dāng)；對內(nèi)多次開展“降本增效，青年先行”主題倡議活動、“防范于心，反詐同行”宣傳活動、交通執(zhí)勤、檢修送餐、衛(wèi)生整治等活動，立足崗位、外化于行，為新時代雷鋒精神標(biāo)注鮮活“陜鋼內(nèi)涵”。

把住兩個集體，依托黨紅、團青走在前列、心授口傳

弘揚踐行雷鋒精神，發(fā)展壯大志愿者服務(wù)隊伍，重點要把住“關(guān)鍵少數(shù)”和團青群體兩支隊伍，形成良好的示范效應(yīng)和帶頭作用。系統(tǒng)檢修期間，黨員群體、科級干部臨危受命組建黨員突擊隊，率先垂范、知難克難，深入蒸發(fā)冷卻器、除塵管道內(nèi)部清灰檢修；團青隊伍以紅馬甲為標(biāo)，自發(fā)組建隊伍，全力保障后勤服務(wù)，展現(xiàn)了兩個關(guān)鍵群體的銳氣、朝氣、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對普通職工起到了良好的導(dǎo)向作用和帶動作用。

此外，該廠進一步深化黨群、團群“手拉手”幫扶機制和“我為群眾辦實事”實踐活動，把黨員幫帶、車間班組包聯(lián)等幫扶機制化作示范引領(lǐng)、心授口傳的踐行機制、榜樣機制、傳承機制，與“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)，干部走在前列”工作機制有機融合，切實提升降本增效、轉(zhuǎn)型升級、精神文明建設(shè)實際質(zhì)效。

拓寬三項內(nèi)容，巧用“宣教評”樹立榜樣、傳遞力量

該廠通過開展優(yōu)秀先進宣講活動、召開青年職工座談會等方式向身邊先進學(xué)習(xí)。以新聞宣傳為窗口，深度挖掘職工好人好事，以圖文并茂、視圖結(jié)合方式深度報道。李根等優(yōu)秀志愿者珍愛生命、舍小為大的優(yōu)秀事跡受到集團表彰，范偉、唐寶山等愛崗敬業(yè)、不為所得、沖鋒在前的優(yōu)秀行為被分廠表彰，他們的優(yōu)秀事跡更在公司、社會上掀起了學(xué)習(xí)“活雷鋒”熱潮。該廠還進一步優(yōu)化評先樹優(yōu)研判機制，把政治效益、社會效益等綜合效益納入評選依據(jù)，大力弘揚勞模精神、工匠精神，激勵全廠廣大職工學(xué)習(xí)榜樣、致敬優(yōu)秀，進一步推動雷鋒精神傳播弘揚。

平凡瑣碎可以豐盈飽滿，涓涓細流勢必匯聚成江海。漢鋼公司煉鋼廠將持續(xù)把踐行雷鋒精神作為提升職工素養(yǎng)、樹立優(yōu)秀大企形象的重要途徑，立足崗位、力行實踐、把踐行雷鋒精神落實到具體實踐中來，為陜鋼集團精神文明建設(shè)、綜合實力提升貢獻煉鋼力量。（漢鋼公司 譚 聰）