產(chǎn)業(yè)崛起,人才為基。近年來,創(chuàng)新研究院聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、輸送三個環(huán)節(jié),深度實施領(lǐng)軍人才招攬引進(jìn)、管理人才交流掛職、科技人才授權(quán)松綁、青年人才托舉培養(yǎng)四大工程,實現(xiàn)人才選用育留的動態(tài)良性循環(huán)。
“我的二次就業(yè),選擇加入陜鋼集團(tuán)創(chuàng)新研究院,擔(dān)任中厚板項目技術(shù)負(fù)責(zé)人,吸引我的是陜鋼國企背景、市場化的人才薪酬機(jī)制、揭榜掛帥項目制靈活政策和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級項目帶來的廣闊干事平臺。”
在近期召開的2023年第一批新進(jìn)員工座談會上,具有多年板材研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗的邸熹說道。與他同一批次入職報到還有7名專業(yè)成熟人才,經(jīng)過入職培訓(xùn)后,將精準(zhǔn)匹配到研發(fā)銷售、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展崗位。
今年以來,創(chuàng)新研究院圍繞戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展需要,進(jìn)一步深化市場化人才招引,突出人才需求專業(yè)化,聚焦細(xì)分專業(yè),明確了招引40名以上成熟人才的需求計劃。
近期,通過內(nèi)部人才伯樂推薦、社會化招聘等方式,與15名專業(yè)成熟人才、博士、碩士畢業(yè)生等達(dá)成招引意向。“面對2023年集團(tuán)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展提升等四大戰(zhàn)略任務(wù)和創(chuàng)新研究院發(fā)展實際,我們求賢若渴,接下來,我們將以才引才,通過柔性引才機(jī)制通過招聘和項目制合作方式,深化行業(yè)成熟領(lǐng)軍型人才的招引與合作,發(fā)揮高端人才對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。”公司人力資源部門負(fù)責(zé)人表示。
如何確保人員招來就能用,就能支撐一片業(yè)務(wù)?這與創(chuàng)新研究院推出的系列培養(yǎng)工程分不開。
一直以來,創(chuàng)新研究院聚焦人才培養(yǎng),實行內(nèi)部人才崗位輪換交流,師帶徒、項目制帶人、專業(yè)化培訓(xùn)等組合模式,突出項目制鍛煉人,強(qiáng)化項目負(fù)責(zé)人培養(yǎng)模式,推薦專業(yè)高素質(zhì)人才參與陜西省重點新產(chǎn)品研發(fā)項目、“科學(xué)家+工程師”團(tuán)隊項目、陜西省青年人才托舉項目10余項,并針對公司產(chǎn)品研發(fā)項目需要,建立了6個EVI研發(fā)項目小組,人人參與項目,一人一面旗,一人一個主攻方向,實現(xiàn)了“歷練在項目、鍛煉在一線、建功在崗位”的人才培養(yǎng)成長目的,加速了公司研產(chǎn)銷一體化平臺和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略落地。
“項目鍛煉和多崗位歷練和在很大程度上比專業(yè)學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)更有效果,參與產(chǎn)學(xué)研合作項目,讓我有更多機(jī)會接觸專家教授,涵養(yǎng)了科學(xué)家精神,積淀了科研能力。”擔(dān)任公司管坯EVI研發(fā)項目組長的姜新巖談及進(jìn)入公司后崗位成長經(jīng)歷時說道。
他自2021年以專業(yè)技術(shù)人才身份加入創(chuàng)新研究院,先后參加了公司與上海大學(xué)稀土耐蝕螺紋鋼產(chǎn)學(xué)研合作項目、行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)起草工作,作為第一發(fā)明人完成的《一種非精煉30MnSi鋼及其生產(chǎn)方法》發(fā)明專利獲得授權(quán),儼然從科研學(xué)徒成為了研發(fā)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,實現(xiàn)了從“跟著學(xué)”到“帶頭干”的身份轉(zhuǎn)變。
未來,創(chuàng)新研究院將堅持“引育結(jié)合,培養(yǎng)為主”的人才管理理念,搭建好筑巢引鳳平臺,精準(zhǔn)引進(jìn)、培育和用好人才,營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能提速。(創(chuàng)新研究院 楊渭絨)