漢鋼公司物流中心以實(shí)際行動(dòng)踐行降本增效,在“降”字上下功夫,在“增”字上做文章,做到雙管齊下、軟硬兼修,匯聚起全員降本增效聚合力。
“宣傳+引導(dǎo)”,錨定降本“新方向”
為使“一切成本皆可降”的理念深入人心,該公司物流中心把員工思想教育當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)來(lái)抓,充分利用調(diào)度會(huì)、例會(huì)、班前班后會(huì)等,開(kāi)展多種形式的宣傳教育,增強(qiáng)員工憂患意識(shí),從實(shí)際出發(fā),以精細(xì)化成本核算為核心,靶向發(fā)力,逐項(xiàng)分解、緊盯落實(shí)。鼓勵(lì)各級(jí)人員主動(dòng)作為,靠前作為,把心思向降本聚焦,把精力向一線聚焦,把時(shí)間向高效聚焦,認(rèn)真查短板、補(bǔ)漏洞,分析總結(jié)降本增效方面存在的問(wèn)題,采取剛性舉措,落實(shí)降本增效項(xiàng)目,列出清單計(jì)劃,各工段制定下半年降本增效項(xiàng)目,明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,及時(shí)梳理各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、各項(xiàng)管理辦法執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核通報(bào),嚴(yán)格獎(jiǎng)罰兌現(xiàn),促進(jìn)各項(xiàng)制度落實(shí)到位。
“積分+排名”,激發(fā)降本“新活力”
“工作一環(huán)緊扣一環(huán),任務(wù)一茬壓一茬”。為充分激發(fā)員工主觀能動(dòng)性,該公司物流中心從設(shè)備精益管理、運(yùn)行成本、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面深入分析,堅(jiān)持把“積分制+排名”考核理念貫穿到全員、全班組、全過(guò)程,推行設(shè)備包機(jī)管理,深挖設(shè)備潛能、降低設(shè)備成本,找準(zhǔn)提質(zhì)增效突破點(diǎn),充分發(fā)揮職工崗位特長(zhǎng)和專業(yè)優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)包機(jī)小組自主開(kāi)展設(shè)備信號(hào)開(kāi)關(guān)、備件更換、皮帶修補(bǔ)等維修項(xiàng)目,減少費(fèi)用支出,激發(fā)人員作業(yè)積極性,推行項(xiàng)目定額考核標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)維修項(xiàng)目實(shí)際效益、維修工時(shí),出臺(tái)《物流中心自主維修激勵(lì)方案》,以積分累計(jì)的形式對(duì)表現(xiàn)突出單位月度兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。截至今年1月,已完成自主維修32項(xiàng),維修時(shí)間壓縮60小時(shí)。
“智慧+凝聚”,尋找降本“新契機(jī)”
“降本要全員參與,要調(diào)動(dòng)員工的降本積極性”,為充分激發(fā)全員降本潛力,該公司物流中心積極組織員工參與“我為降本獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng),充分運(yùn)用基層一線員工特有優(yōu)勢(shì),認(rèn)真梳理查找具體工作中存在的漏洞、薄弱環(huán)節(jié),提出優(yōu)化工作流程相關(guān)建議,據(jù)統(tǒng)計(jì),僅今年1月就以收集“道渣歸倉(cāng)”“廢紙回收箱”“大傾角皮帶延長(zhǎng)使用計(jì)劃”等可行性意見(jiàn)37條,小計(jì)小改43余項(xiàng),用實(shí)際行動(dòng)詮釋“處處需留心,崗崗可降本”。深化節(jié)約意識(shí),拓寬降本空間,“即抱西瓜,又撿芝麻”在修舊利廢上下功夫,從“小舉措”入手,將廢舊材料、物資變廢為寶,做好降本增效“大文章”。(漢鋼公司 康浩)