起步就是沖刺，開局就是決戰(zhàn)！進入2024年，龍鋼公司煉鋼工序以各級三屆三次職工代表大會暨2024年工作會精神為引領，高起點謀劃、高標準推進，帶著“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，對標找差、創(chuàng)新實干，用實干奮進描繪出一幅幅多彩的“春耕圖”。截至目前，鋼坯成本較計劃降低4.2元/噸，綜合合金成本降低4.9元/噸，動力能源成本降低6.4元/噸。

挑戰(zhàn)極限，在目標引領下追求卓越

該工序制定挑戰(zhàn)性經營目標作為內部基本目標，向各科室、作業(yè)區(qū)下達“戰(zhàn)書”，明確2024年重點任務及各項指標，擂響“誓奪首季開門紅”戰(zhàn)鼓。以“成本最低、指標最優(yōu)”為重點，緊密結合設備設施及工藝技術特點，精細算賬、精益生產，制定成本最優(yōu)生產方案，推進“分廠－作業(yè)區(qū)－班組”三級核算體系精細化管理，層層傳導壓力，推進算賬經營，倒逼成本管控。同時，成立攻關領導小組，開展重點指標攻關工作，通過夯實基礎管理、引進新工藝新設備、優(yōu)化技術操作等措施，解決制約生產的瓶頸問題，全面全方位抓過程、盯細節(jié)、嚴管控，堅決做到小時管理，日分析、周總結、月評價，每天對各項指標完成情況、各項管理辦法執(zhí)行情況進行檢查考核通報，嚴格獎罰兌現(xiàn)，實現(xiàn)成本管理“一盤棋”。

精益求精，在對標找差中提質增效

該工序積極對標對表，持續(xù)與先進企業(yè)建立常態(tài)化對標機制，不斷提高對標的深度、廣度，從數字對標細化深入到工藝、技術、操作、核算等全方位對標，切實落實“鍛長板、補短板”對標找差機制建設。深推“操檢合一”，以表單方式對工作目標、培訓計劃、激勵考核、過程推進等要素進行明確、夯實責任，打破操作和維修兩個專業(yè)之間的分工壁壘，促進崗位之間相互融合，發(fā)揮人力資源最大潛能。制定分廠、科室、作業(yè)區(qū)、班組、崗位多層級“一人一表”，從安全管理、生產經營、降本增效等方面尋找差距關鍵因素，結合崗位實際，明確關鍵指標，分解落實到人，確保“一人一表”的科學化、人性化、定制化，讓職工“看得見指標、算得清收入”，真正做到千斤重擔人人挑，人人身上有指標，不斷降低鋼鐵料消耗、熔劑消耗等關鍵指標。

點燃激情，在創(chuàng)新實干中擔當作為

該工序堅持人才強企戰(zhàn)略，結合現(xiàn)有組織機構、人員狀況及崗位需求，進一步明確五支人才隊伍培養(yǎng)目標、計劃、方向、內容，建立自下而上的多通道、多職級人才隊伍發(fā)展梯隊，給職工有奮斗的舞臺、提升的平臺、進步的機會，打造一支敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新、敢擔當、能擔當的人才隊伍。圍繞各級三屆三次職工代表大會暨2024年工作會精神，全體黨員干部鼓足干勁、勇挑重擔，積極發(fā)揮表率作用，通過現(xiàn)場走訪、座談交流等方式，與職工面對面圍繞生產工藝、指標提升、轉型升級、設備管理和降本增效等方面工作，進行多維度、深層次討論，深挖問題根源，形成問題清單，積極整治整改，助力企業(yè)改革發(fā)展。同時，積極開展勞動競賽，通過橫向比優(yōu)、縱向比進，全體干部職工將生產經營的難點轉化為參與的熱點，營造出“比學趕幫超”的濃厚氛圍。（龍鋼公司 解茜楠）