“3月份我們創(chuàng)新開展的‘崗位創(chuàng)效、從我做起’活動成效顯著，‘查找提改獻(xiàn)’項目申報數(shù)量和參與人數(shù)環(huán)比增長了3倍，創(chuàng)效金額環(huán)比增長了2倍。”漢鋼公司軋鋼廠堅持以問題為導(dǎo)向，以“崗位創(chuàng)效、從我做起”活動為抓手，鼓勵和支持職工立足崗位找準(zhǔn)降本“關(guān)鍵點”，深挖增效“黃金點”，推動全員降本向縱深推進(jìn)。

點子好、激情足，集思廣益鉚勁干！

生產(chǎn)一線的機(jī)器轟鳴聲蓋不住熱火朝天的工作熱情，該單位創(chuàng)新開展的“崗位創(chuàng)效、從我做起”活動，以“多勞多得、多效多得”為激勵導(dǎo)向，點燃了全廠職工創(chuàng)新創(chuàng)效的激情。

“看著自己申報的項目落實了，內(nèi)心很有成就感，大家都越發(fā)鉚足了勁想為降本增效出一份力。”這次“崗位創(chuàng)效”活動的參與者小張興奮地說。

自從活動開展以來，職工們不僅在工作中更加用心，還紛紛提出自己的建議和想法，希望為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。據(jù)悉，該單位一季度共征集“查找提改獻(xiàn)”項目55項，經(jīng)過內(nèi)部評審，采納了41項。其中“去釩降錳軋制實驗”“高線出爐輥道改懸臂輥”“新加一棒冷床工藝參數(shù)配方功能”等項目的成功實施，不僅降低了生產(chǎn)成本，還降低了安全風(fēng)險和職工的勞動強(qiáng)度。

榮譽多、獎勵實，你追我趕比著干！

在“崗位創(chuàng)效、從我做起”活動中，該單位不僅從思想上引導(dǎo)職工，更在行動上給予實實在在的激勵。創(chuàng)新性地采用了“積分制”獎勵機(jī)制，讓每一個為降本增效做出貢獻(xiàn)的職工都能得到應(yīng)有的回報。

“我們每提出一個有效的項目，都能得到積分獎勵，這讓我們更有動力去發(fā)現(xiàn)和解決問題。”一位參與活動的職工興奮地說道。通過“個人積分制”，大家不僅可以看到自己的貢獻(xiàn)，還能在與身邊的同事的比較中調(diào)動積極性，形成了你追我趕的良好氛圍。

此外，該單位每季度通過積分評選出“崗位創(chuàng)效、從我做起”先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，并對其進(jìn)行表彰和宣傳，在榜樣效應(yīng)的激勵下，進(jìn)一步提升了職工的自主創(chuàng)新創(chuàng)效能力和創(chuàng)效熱情。

流程簡、信心足，奔著下個目標(biāo)努力干！

“以前，申報一個項目，需要經(jīng)過層層審批，流程繁瑣，時間也長。”一位老職工回憶道。在推動“崗位創(chuàng)效、從我做起”活動走深走實的過程中，該單位以優(yōu)化申報流程為切口，讓職工們的創(chuàng)效想法能更快地落地實施。

簡化申報流程后，職工們只需將項目提報到所屬單位和專業(yè)科室審核，通過后即可實施。這一優(yōu)化大幅縮短了項目實施的時間，提高了職工們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的積極性。同時，該單位還加強(qiáng)了對項目的長效跟蹤和管理，確保每一個項目都能落到實處、取得實效。

通過一系列的創(chuàng)新舉措，崗位自主小改小革在該單位蔚然成風(fēng)。未來，該單位將持續(xù)深化崗位創(chuàng)效活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效，不斷增強(qiáng)全員價值創(chuàng)造力，為漢鋼公司可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。（ 阮仕康）