韓城公司積極踐行經(jīng)營系統(tǒng)改革，在經(jīng)營單元中推行同類型業(yè)務“賽馬”機制，激勵全員朝向年度目標任務“奮勇爭先”。

“先定目標再定人”，自主經(jīng)營激勵全員“跑起來”。

圍繞協(xié)同主業(yè)降本增效、提升自營能力目標任務，韓城公司“七大硬仗”以目標定人，夯實硬仗各級人員責任，強化過程管控，配套硬仗激勵政策，延伸推行各層級績效合約，嚴格問責問效，強制履職排序，確保責任到位、考核到位、激勵到位，有力促進業(yè)務快速反應和強抓市場能力的提升。

業(yè)務“賽馬”亮成績，正向激勵助力全員“跑得快”。

在業(yè)務調整過渡階段，韓城公司加快推動各品種業(yè)務機制重構，按照貿(mào)易型企業(yè)發(fā)展模式，科學設置經(jīng)營單元保供與貿(mào)易考評指標，完成情況一起“晾曬”、排名，通過開展業(yè)務提質創(chuàng)效比拼，剛性考核兌現(xiàn)，切實提升貿(mào)易增量、利潤增量。

為進一步深化“賽馬”機制運營，充分調動全員參與的積極性、主動性，韓城公司優(yōu)化薪酬結構和管理體系，突出績效薪酬與業(yè)績聯(lián)動的導向性和關聯(lián)性，充分傾斜經(jīng)營一線。同時形成對職能部門的專項正向激勵，全面激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力，確保全員積極參與經(jīng)營的要求落到實處。

在“賽馬”機制的不斷深化下，該公司經(jīng)營人員積極開展市場調研，拓展渠道，一季度已成功引進20余家新合作方，開發(fā)潛在合作方10余家。

人才培養(yǎng)“傳幫帶”，提升素質推動全員“跑的遠”。

推行內部員工交叉鍛煉，幫助全員做好個人職工職業(yè)規(guī)劃，通過內部競爭上崗，建立健全“激勵與約束”并行機制，完善經(jīng)營人才梯隊，暢通青年人才晉升通道。同時深入開展關鍵崗位交流和各類競賽活動，全面提升人員綜合素養(yǎng)，通過建立“傳幫帶”激勵機制，對業(yè)績突出單元和個人給予激勵，激發(fā)人才動能，助力各項指標有序高效提升。