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問與訴 擦亮基層監(jiān)督“探頭”
發(fā)布日期:2024-08-23    作者:雷江花    
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“您好,我們是公司紀(jì)檢組干事,方便打擾一下嗎?”今年以來,龍鋼公司紀(jì)委從職工身邊“小事”入手,開展了一系列關(guān)于整治群眾身邊微腐敗和作風(fēng)問題的專項活動,跟著問題走,奔著解決問題去,充分發(fā)揮基層監(jiān)督“探頭”作用,營造風(fēng)清氣正的干事氛圍。

問與訴 擦亮基層監(jiān)督“探頭”

清風(fēng)入企 問需問計聽民意

“我們原料跨道西側(cè)的光線不足,可以改善嗎?”“關(guān)于激勵政策,我認(rèn)為除了獎勵激勵,還應(yīng)適當(dāng)加入精神激勵、職業(yè)發(fā)展激勵等,激發(fā)職工干事活力。”在紀(jì)檢干事問需問計中,職工們認(rèn)真思考、積極參與。

龍鋼公司紀(jì)委著力企業(yè)發(fā)展、職工訴求,將訪民情、聽民意、解民憂作為“整治群眾身邊微腐敗和作風(fēng)問題”的第一步。采取“線上+線下”兩條途徑,線上依托“碼上監(jiān)督”平臺,由專人跟進(jìn),分“立即辦”與“長期跟”,實(shí)時反饋職工訴求建議線下紀(jì)檢干事走進(jìn)一線、走進(jìn)職工身邊,“面對面”“零距離”傾聽職工訴求、征集職工建議,累計解決職工訴求20余件,采納職工建議10余條。

問與訴 擦亮基層監(jiān)督“探頭”

問廉干部 答疑解惑轉(zhuǎn)作風(fēng)

“我們班組事假考核制度,我認(rèn)為存在不合理地方,希望能夠聽取職工意見,重新商討修訂。”為充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用,龍鋼公司紀(jì)委常態(tài)化開展“問廉干部”活動。

由基層單位中層管理人員帶頭,相關(guān)管理人員參與,每周至少進(jìn)一個班組,通過“職工問、干部答”形式,讓職工參與各項監(jiān)督工作,讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。自該活動推進(jìn)以來,職工現(xiàn)場提問辣味十足,能夠更好地監(jiān)督管理人員立足實(shí)際,思考問題、解決問題,約束基層管理隨意性,強(qiáng)化制度規(guī)范性,‌形成依依規(guī)辦事的意識,有力肅清職工身邊微腐敗問題。

問與訴 擦亮基層監(jiān)督“探頭”

聲入人心 紀(jì)法宣講更暖心

“現(xiàn)在紀(jì)律條例大家或多或少都知道些,但不全不細(xì)我們一定要多跑腿、多動嘴……”紀(jì)檢干事小王說道。

整治群眾身邊微腐敗和作風(fēng)問題,不僅要靠職工反饋的問題查辦,更增強(qiáng)職工法紀(jì)意識。今年以來,龍鋼公司紀(jì)委組織紀(jì)檢干事宣講團(tuán)成員走進(jìn)班組,將宣講“觸角”延伸到崗位上,結(jié)合職工身邊不正之風(fēng)和問題訴求,深入剖析,詳細(xì)講解什么是形式主義、奢靡之風(fēng),什么是違反工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的行為,讓職工對紀(jì)律條例有更深了解。與此同時,為提升活動質(zhì)效,提高宣講員專業(yè)能力,通過集體培訓(xùn)、自學(xué)自查、融會貫通,真正做到在宣講“鏈”上精準(zhǔn)施策,在宣講“質(zhì)”上入人心。(龍鋼公司 雷江花)