今年以來，西安分公司緊扣2024年“提升銷售質(zhì)量”硬仗任務，持續(xù)深化營銷系統(tǒng)市場化改革，不斷完善市場化薪酬激勵機制，大力實施績效價值增值導向，激發(fā)銷售團隊干事創(chuàng)業(yè)的活力，助力公司實現(xiàn)年度經(jīng)營目標任務。搭建科學薪酬體系推進全員績效落地為搭建合理的薪酬結(jié)構(gòu)、建立科學的崗位價值排序和薪酬分配機制，西安分公司從薪酬體系建設入手...