自成立以來，信息化中心團支部高度重視團青工作，主動給團員青年壓擔子、搭平臺、給機會、予信任，激發(fā)青年人才以飽滿的激情投身到陜鋼集團數(shù)字化轉型發(fā)展中去。

豐富基層團組織生活

為進一步提高團員青年思想認識，提升綜合素質。信息化中心團支部以主題教育為契機，定期召開支部團青會議，先后學習習近平總書記在聽取陜西省委、省政府工作匯報時的重要講話、兩級公司領導重要講話等內容，扎實做好新形勢下團員青年的思想教育工作，提升團員“政治性、先進性”，增強基層團組織高質量發(fā)展動能。同時，豐富思想教育形式，先后開展“聽雷鋒故事 唱雷鋒之歌 學雷鋒精神”“弘揚愛國精神，傳承紅色基因”等主題的紅色教育，參觀了西安事變紀念館、蘇維埃政府紀念館，讓青年在一次次高質量的組織生活中錘煉政治覺悟、組織意識、紀律觀念，學習理論、交流思想、堅定信仰，感受到組織的存在、組織的力量、組織的幫助。

夯實團青人才培養(yǎng)機制

為加快、加強青年人才的培養(yǎng)工作，團支部連續(xù)舉辦了十四期技術分享交流會，涵蓋Docker技術、AOP面向切面編輯、低代碼平臺等數(shù)字技術熱門話題，并鼓勵激勵團員青年積極分享個人技術強項、項目經(jīng)驗和技術技巧，達到共同學習、共同提升的目的。此外，團支部成立了團青人才培養(yǎng)領導小組，由中心領導結合自身所學所悟，為青年們傳授鋼鐵生產中的基本工藝、基本財務知識、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展、數(shù)字化最新發(fā)展消息及工作生活技巧和經(jīng)驗，不斷引導團員青年快速成長。截至目前已累計開展37次培訓，受教育人員1246人次。針對剛入職大學生，團支部采取師帶徒、項目實戰(zhàn)等多種形式的培養(yǎng)方式，幫助他們成功融入職場并成為各個項目建設的中堅力量，不僅營造了濃厚的學術氛圍，還鍛煉了整個團隊，將團青人才培養(yǎng)有形化、日?；?。

著力營造良好干事環(huán)境

為貫徹集團黨委書記、董事長楊海峰調研信息化中心時的講話精神，團支部以“聚焦戰(zhàn)略，賦能經(jīng)營”為主線，制定了二十條工作措施，并將其分解到位，明確責任人，建立了重點項目和重點工作清單式管理、銷號管理。通過明確分工、精簡工作流程等措施，工作效率得到有效提升，良好的工作環(huán)境和機制，使青年得以將更多精力集中在信息化建設工作上。同時，團支部推行了“業(yè)績決定薪酬，薪酬決定職級”的管理模式，建立了“干部能上能下，薪酬能高能低，員工能進能出，機構能增能減”管理機制，進一步激發(fā)了團員青年的內生動力，提高了他們工作積極性和主動性。

展現(xiàn)國企青年精神風貌

為全面增強團員青年的社會責任感，信息化中心團支部以志愿服務為契機，組織青年志愿者參與西安市未央?yún)^(qū)教育局和西安市未央?yún)^(qū)志愿者協(xié)會共同開展的高考保障活動，以“愛心助考，護航學子”為主題，為考生們提供了飲用水、文具、防暑藥品、口罩等生活用品，提供各種便利服務。同時，在工作之余，積極做好集團公司內部各項活動保障工作，在陜鋼運動會上的賽場上、表彰會上總能看到團青志愿者的影子，引導人員入場、擔任會場禮儀，每一個細節(jié)都充分展示了信息化中心青年員工良好的精神風貌。

求木之長者，必固其根本。信息化中心團支部將始終秉承“人才是第一生產力”的理念，給予團員青年們更多機會展示自己的能力，為團青發(fā)展提供了良好的平臺，為團青想干事、能干事、干成事創(chuàng)造了良好的環(huán)境。