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明確考核標準 激勵擔當作為
發(fā)布日期:2024-04-18    作者:王鳳俠    
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為切實提升黨建工作質量,今年以來,龍鋼公司黨委堅持統(tǒng)籌謀劃,精心設計,堅持定性和定量相結合,將黨建工作成效作為黨建考核的重要內容,深推雙融雙促,經過多年實踐,形成了一套行之有效的考核評價體系,為企業(yè)破解難題、求生圖存提供了堅強政治保障。

怎么考堅持過程與結果、日??己伺c月度考核相結合

明確考核標準 激勵擔當作為

年初,龍鋼公司黨委制定下發(fā)了2024年黨建工作總體安排意見,并與各基層黨組織簽訂了《黨建工作目標責任書》,明確了2024年重點考核指標和考核機制,同時對黨建組織重點工作以表單形式細化,明確每項工作的開展時間、頻次、內容和責任單位。同步下發(fā)考核細則,重點考核思想政治建設、組織建設、干部人才管理等四大類別。堅持過程與結果相結合,日??己伺c月度考核相結合,日??己税丛露冗M行,專項考核不定期進行,月度考核由基礎工作、年度月度重點工作、指令性工作、創(chuàng)新性工作完成情況四部分組成。每月深入基層對黨建工作進行檢查指導,并下發(fā)整改通知單,實施黨建工作“月度考核、季度分析、半年檢查、年度評價”考核體系,變結果檢查為過程糾偏,推進黨建考核定性和定量相結合、目標與結果相統(tǒng)一,每季度形成黨建工作分析報告,召開黨建工作分析會,并通報考核結果,讓考核更全面、更精準、更公正、更高效。

考什么系統(tǒng)化考核黨建“雙融雙促”成效

龍鋼公司黨委扎實推進黨建工作與生產經營雙融雙促,從點對點融合到點、線、面全面融,形成互融互促互提升的高效黨建體系。在企業(yè)生產經營、項目建設、安全環(huán)保、技術攻關等工作中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。以構建“大黨建”考核體系為目標,不斷深化“黨建+”工作模式,進一步細化黨建工作全鏈條負面清單,加強對基層黨建工作的目標責任考核,把黨建考核指標納入年度重點工作,列入全面從嚴治黨主體責任清單,實現業(yè)績考核和激勵約束緊密結合。樹立“大抓黨建考核 抓大黨建考核”的鮮明導向,建立多層次考核體系,進一步提升黨建工作質量,推動“雙融雙促”提質提效。

怎么用引導黨組織和黨員主動擔當作為,推動企業(yè)高質量發(fā)展

明確考核標準 激勵擔當作為

龍鋼公司黨委緊盯生產經營抓黨建,圍繞中心謀全局,壓實“把方向、管大局、保落實”職責,支持和推動中心工作取得實效。每年初召開基層黨組織書記抓黨建述職評議考核會,對各基層黨組織和黨群系統(tǒng)部門進行考核評議,通過現場述職、代表評分、領導點評等形式,全面總結黨建工作成效,并對亮點工作、存在問題和評議考核結果進行反饋,要求各基層黨組織針對存在問題制定整改措施,并按照時間節(jié)點完成整改。把黨建工作與能力作風建設有機結合,注重提升黨員干部政治素質、業(yè)務本領、工作作風,切實做到用黨建工作引領中心任務,推進中心工作,保障中心工作,實現黨建工作與生產經營工作有機統(tǒng)一,營造濃厚的干事氛圍,引導黨組織和黨員主動擔當作為,推動企業(yè)高質量發(fā)展。(龍鋼公司 王鳳俠)