今年以來，龍鋼公司黨委扎實落實兩級集團黨委所屬黨組織“分類指導、爭先進位”三年行動計劃實施要求，聚焦黨支部標準化規(guī)范化建設，始終堅持目標導向、問題導向、需求導向和結(jié)果導向，主動作為、真抓實干，持續(xù)鞏固和強化公司黨支部標準化規(guī)范化建設階段性成果，深入推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

堅持目標導向 明確前進方向

龍鋼公司黨委瞄準“分類指導、爭先進位”三年行動目標任務，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，對照《黨支部標準化建設考核評價細則》和年度黨建工作目標責任考核結(jié)果，對所有基層黨支部按照“一類（好）、二類（較好）、三類（較差）”三個格次進行評定，并要求各黨支部逐項對照五星級黨支部標準要求，及時制定后續(xù)提升措施，明確路線圖和時間表，深入推動黨支部黨建工作“六有”標準和“四融”機制全面落地，確保抓細抓實黨支部建設工作，形成了后進趕先進、先進更前進的生動局面。

堅持問題導向 尋找短板不足

結(jié)合年初《黨支部標準化規(guī)范化建設推進方案》，龍鋼公司黨委組建黨支部標準化規(guī)范化建設督導檢查專班，定期以月度抽查、季度專班督導等“一竿子插到底”的工作舉措，對基層黨支部建設推進情況開展培訓、調(diào)研、督導，并堅持以問題為導向，系統(tǒng)梳理和綜合分析黨支部建設共性問題、個性問題，下發(fā)督導黨支部不符合項清單及黨支部標準化規(guī)范化建設建議書，確保黨支部標準化規(guī)范化建設制度標準、活動標準、流程標準，全要素、全方位補齊短板和弱項。截至目前，龍鋼公司黨委共檢查基層黨支部80次，專項督導20次，下發(fā)不符合項清單及建議書20份。

堅持需求導向 強化綜合素質(zhì)

針對基層黨支部黨群人員綜合素質(zhì)不強等問題，龍鋼公司黨委圍繞提升黨支部組織能力、提升黨員隊伍活力、黨建工作水平進一步提升“三個提升”目標，組織開展基層政工干部春訓、黨支部標準化規(guī)范化建設專題培訓和黨員發(fā)展業(yè)務知識專題培訓5次，舉辦入黨積極分子黨史知識培訓9次，破解基層黨群人員業(yè)務水平薄弱、工作方法平淡等難題。同時，各黨支部圍繞內(nèi)部建設短板和弱項，積極對標先進黨支部，建立黨建對標提質(zhì)工作清單，每季度至少開展一次黨建對標提質(zhì)工作，互學互助，相互提升。

堅持結(jié)果導向 推進雙融雙促

按照“以高質(zhì)量黨建促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的結(jié)果導向，龍鋼公司黨委結(jié)合各黨支部工作特點和定位，以“一支部一品牌，一支部一特色”為抓手，以有鮮明的品牌名稱、有形象的品牌標識、有響亮的傳播口號、有明確的建設目標、有具體的創(chuàng)建措施、有定期的總結(jié)分析“六有”為創(chuàng)建標準，并充分發(fā)揮“一崗一區(qū)”作用，引領(lǐng)黨員干部在公司改革轉(zhuǎn)型、降本增效、科技創(chuàng)新、管理變革等領(lǐng)域創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難，爭當生產(chǎn)經(jīng)營的能手、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒、承諾踐諾的表率，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙融雙促。（龍鋼公司 聶旭）