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把好“三關” 提升發(fā)展黨員質(zhì)效
發(fā)布日期:2024-11-04    作者:薛強 梁曦    
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近年來,龍鋼公司黨委緊緊圍繞“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”發(fā)展黨員十六字要求,注重挖掘培養(yǎng)重點發(fā)展對象,加強發(fā)展黨員全流程管理,創(chuàng)新推進日常教育管理,不斷提高黨員隊伍質(zhì)量,切實提升發(fā)展黨員質(zhì)效。

把好“三關” 提升發(fā)展黨員質(zhì)效

嚴標準 優(yōu)結構 把好“入口關”

龍鋼公司黨委始終把政治標準放在首位,堅持抓源頭、重選育,優(yōu)先將榮獲公司、集團級以上榮譽人員、專業(yè)骨干人員作為積極分子的考察人選,建立入黨申請人員信息庫。通過所在黨支部半年時間的培養(yǎng)教育,以黨員推薦、群團組織推優(yōu)的方式,在充分聽取支部考察、職工群眾意見的基礎上,對入黨申請人員進行綜合測評,全面了解入黨申請人員的入黨動機、工作績效、職工評價,確保將入黨動機端正、理想信念堅定、道德品行良好、實干業(yè)績突出的人員列為重點培養(yǎng)對象,不斷增強黨組織的感召力、吸引力。今年以來,龍鋼公司共有95人遞交入黨申請書,確定入黨積極分子67人。

把好“三關” 提升發(fā)展黨員質(zhì)效

優(yōu)課程 抓培訓 把好“培養(yǎng)關”

龍鋼公司黨委明確培訓計劃、精心準備培訓內(nèi)容,通過“每月一訓+每月一考”的方式,對入黨積極分子進行集中培訓,幫助入黨積極分子了解黨的歷史,加深對黨的認識,明確入黨動機。同時,強化黨支部及培養(yǎng)聯(lián)系人職責落實,采取集中學、研討學、觀摩學等方式,加強日常教育,不斷提高入黨積極分子和發(fā)展對象的政治素養(yǎng)和理論水平。并將積極分子一年來的日??己顺煽儭⒐ぷ鳂I(yè)績、榮譽獎項,作為能否確定成為預備黨員的重要依據(jù),對其進行全面考察,確保發(fā)展對象符合入黨條件。

把好“三關” 提升發(fā)展黨員質(zhì)效

盯流程 明責任 把好“程序關”

龍鋼公司黨委實行全過程動態(tài)跟蹤管理,扎實落實“誰培養(yǎng)誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責”原則,按照發(fā)展黨員的5大環(huán)節(jié)、25個步驟嚴格把關、認真審查。堅持發(fā)展黨員工作程序不簡化、不變通、不走樣,明確入黨申請書、思想?yún)R報等資料的撰寫要求,嚴格各個環(huán)節(jié),堅決杜絕“臨時”培養(yǎng)、“突擊”發(fā)展等現(xiàn)象。同時,堅持每季度集中檢查、每月抽查,從入黨申請書、黨支部培養(yǎng)考察材料、季度思想?yún)R報等方面審核入黨動機是否端正、資料是否齊全、流程是否規(guī)范,確保發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、責任明晰。(龍鋼公司 薛強 梁曦)