今年以來，西安分公司緊扣2024年“提升銷售質(zhì)量”硬仗任務(wù)，持續(xù)深化營銷系統(tǒng)市場(chǎng)化改革，不斷完善市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，大力實(shí)施績(jī)效價(jià)值增值導(dǎo)向，激發(fā)銷售團(tuán)隊(duì)干事創(chuàng)業(yè)的活力，助力公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。搭建科學(xué)薪酬體系推進(jìn)全員績(jī)效落地為搭建合理的薪酬結(jié)構(gòu)、建立科學(xué)的崗位價(jià)值排序和薪酬分配機(jī)制，西安分公司從薪酬體系建設(shè)入手...