為高質(zhì)量推進(jìn)自主經(jīng)營(yíng)加工發(fā)展步伐，滿足公司對(duì)人才的需求，科學(xué)、高效、合理地配置人力資源，健全“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的管理機(jī)制，9月26日—27日，陜鋼集團(tuán)金屬科技有限公司采取“筆試＋面試”相結(jié)合的方式對(duì)部分中層崗位進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)，共有30余名體系內(nèi)職工參與了此次公開競(jìng)聘。堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，學(xué)習(xí)借鑒“漢鋼做法”要求，并由第三方人力資源公司全程組織實(shí)施，同時(shí)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗組織協(xié)調(diào)工作。

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗力求全方位、多維度發(fā)掘人才，把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人才選拔出來(lái)，設(shè)置筆試和面試兩個(gè)大環(huán)節(jié)，其中筆試內(nèi)容為相關(guān)崗位專業(yè)素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、基本時(shí)政常識(shí)、企業(yè)基本知識(shí)等。面試包括“競(jìng)爭(zhēng)演講、結(jié)構(gòu)化面試、考官提問(wèn)”三個(gè)環(huán)節(jié)，具體有脫稿陳述＋PPT演講、專業(yè)知識(shí)提問(wèn)、思辨分析、情景模擬等?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛嚴(yán)肅緊張，評(píng)委提問(wèn)言近旨遠(yuǎn)，競(jìng)爭(zhēng)者們回答思路清晰、重點(diǎn)突出，充分展示了各自才華。

今年以來(lái)，金屬科技公司不斷強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)人才選拔培養(yǎng)新模式，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔，培養(yǎng)年輕干部，推動(dòng)人才“選育管用”多點(diǎn)開花，進(jìn)一步打開了“能上能下”的人才競(jìng)爭(zhēng)局面，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。（寶銅聯(lián)合黨委 武旭升）