今年以來，創(chuàng)新研究院深入實施人才強企戰(zhàn)略，聚焦產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展需求，以“大招引、大培育、大使用”為著力點，突出市場化人才引進機制，塑造多元融合的人才培養(yǎng)模式，打造高層次高素質(zhì)人才高地，支撐產(chǎn)業(yè)融合加速聚集。

創(chuàng)新研究院結(jié)合產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略需要，采用市場化人才引進模式，在高素質(zhì)人才引進方面取得了突破，目前引進24名人才，其中包括12名專業(yè)成熟人才和12名碩博畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展補充了人才血液。

人才引進之后，更要著重進行培養(yǎng)，如此才能讓人才開枝散葉，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

為加快人才梯隊建設(shè)，創(chuàng)新研究院注重塑造多元融合的人才培養(yǎng)模式，聚焦科研型、生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用型、綜合型人才培養(yǎng)目標，細分人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)，堅持因人施策，精準化制定本科、碩士、博士梯級培養(yǎng)方案。

針對引進的博士人才，創(chuàng)新研究院總工程師親自帶領(lǐng)培養(yǎng)，擔(dān)任研發(fā)主任工程師，并帶頭攻關(guān)重大科研項目，同時積極申請高層次發(fā)展人才發(fā)展資金資助項目；對于剛從高效畢業(yè)生，推行經(jīng)驗傳幫帶＋一線實踐鍛煉；瞄準人才迭代培養(yǎng)目標，由具有豐富經(jīng)驗的技術(shù)骨干擔(dān)任師傅，實行新進人員師帶徒培養(yǎng)機制，目前已結(jié)成11對，明確了培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)目標。

面對推動百萬噸優(yōu)特線棒產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、營銷破局、EVI研發(fā)模式等發(fā)展任務(wù)，創(chuàng)新研究院積極搭建施展本領(lǐng)的平臺，選派成熟人才擔(dān)任項目負責(zé)人，新進成熟人才12名成熟人被全部納入拳頭產(chǎn)品提質(zhì)、電爐鋼、中厚板研銷攻關(guān)等項目組，在師傅的帶領(lǐng)下，以品種研發(fā)和科研項目為載體，通過理論共學(xué)和問題共研，一同奔赴生產(chǎn)一線跟蹤現(xiàn)場，加速推進產(chǎn)品工藝優(yōu)化和質(zhì)量攻關(guān)，為產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級提供堅實的智力支撐。（創(chuàng)新研究院 楊渭絨）