近年來，龍鋼公司黨委緊緊圍繞“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”發(fā)展黨員十六字要求，注重挖掘培養(yǎng)重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，加強(qiáng)發(fā)展黨員全流程管理，創(chuàng)新推進(jìn)日常教育管理，不斷提高黨員隊(duì)伍質(zhì)量，切實(shí)提升發(fā)展黨員質(zhì)效。

嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)結(jié)構(gòu) 把好“入口關(guān)”

龍鋼公司黨委始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持抓源頭、重選育，優(yōu)先將榮獲公司、集團(tuán)級(jí)以上榮譽(yù)人員、專業(yè)骨干人員作為積極分子的考察人選，建立入黨申請(qǐng)人員信息庫。通過所在黨支部半年時(shí)間的培養(yǎng)教育，以黨員推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)的方式，在充分聽取黨支部考察、職工群眾意見的基礎(chǔ)上，對(duì)入黨申請(qǐng)人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，全面了解入黨申請(qǐng)人員的入黨動(dòng)機(jī)、工作績效、職工評(píng)價(jià)，確保將入黨動(dòng)機(jī)端正、理想信念堅(jiān)定、道德品行良好、實(shí)干業(yè)績突出的人員列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，不斷增強(qiáng)黨組織的感召力、吸引力。今年以來，龍鋼公司共有95人遞交入黨申請(qǐng)書，確定入黨積極分子67人。

優(yōu)課程 抓培訓(xùn) 把好“培養(yǎng)關(guān)”

龍鋼公司黨委明確培訓(xùn)計(jì)劃、精心準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容，通過“每月一訓(xùn)＋每月一考”的方式，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行集中培訓(xùn)，幫助入黨積極分子了解黨的歷史，加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，明確入黨動(dòng)機(jī)。同時(shí)，強(qiáng)化黨支部及培養(yǎng)聯(lián)系人職責(zé)落實(shí)，采取集中學(xué)、研討學(xué)、觀摩學(xué)等方式，加強(qiáng)日常教育，不斷提高入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象的政治素養(yǎng)和理論水平。并將積極分子一年來的日常考核成績、工作業(yè)績、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，作為能否確定成為預(yù)備黨員的重要依據(jù)，對(duì)其進(jìn)行全面考察，確保發(fā)展對(duì)象符合入黨條件。

盯流程 明責(zé)任 把好“程序關(guān)”

龍鋼公司黨委實(shí)行全過程動(dòng)態(tài)跟蹤管理，扎實(shí)落實(shí)“誰培養(yǎng)誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)”原則，按照發(fā)展黨員的5大環(huán)節(jié)、25個(gè)步驟嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真審查。堅(jiān)持發(fā)展黨員工作程序不簡(jiǎn)化、不變通、不走樣，明確入黨申請(qǐng)書、思想?yún)R報(bào)等資料的撰寫要求，嚴(yán)格各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕“臨時(shí)”培養(yǎng)、“突擊”發(fā)展等現(xiàn)象。同時(shí)，堅(jiān)持每季度集中檢查、每月抽查，從入黨申請(qǐng)書、黨支部培養(yǎng)考察材料、季度思想?yún)R報(bào)等方面審核入黨動(dòng)機(jī)是否端正、資料是否齊全、流程是否規(guī)范，確保發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、責(zé)任明晰。（龍鋼公司 薛強(qiáng) 梁曦）